酒店表扬信

时间:2021-03-23 20:27:18 表扬信 我要投稿

酒店表扬信范文集合十篇

  在快速变化和不断变革的新时代,需要使用表扬信的场合越来越多,表扬信一般均有感谢的成分,尤其是表扬的事迹同写信人有关时,更要在表扬信中表达出自己的谢意。但是你知道怎样才能写的好吗?以下是小编精心整理的酒店表扬信10篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

酒店表扬信范文集合十篇

酒店表扬信 篇1

各位同仁:

  新年好!

  从今年的8月28日试营业至今,我们携手并肩,互相激励,共同努力,终于取得了酒店不俗的成果。我们的东明国际,蓝图绘就、不断开拓;愿意和酒店一起奋斗、成长的各位同仁,将在一个新的平台上继续美好的征程。

  各位同仁:我们迎来了东明国际大酒店腾飞的曙光。事实证明,我们已经有能力实现我们酒店长期以来的筹备的的愿望——打造一个“菏泽第一,山东一流”的星级酒店;这是我们大家共同奋斗、励精图治的结果,是对我们长期以来相濡以沫、不离不弃的回报。东明国际是我们共同的大家庭,她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福,我们应该珍惜和爱护她。酒店的创立,离不开积极勤奋、风雨同路的各位同仁;酒店的发展,更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃,冲击碰撞、互相激励,才能成就一番事业。我们的酒店好像大家庭一样,以她广博的胸怀,接纳、包容了各地的兄弟、同胞。你们家境、品性不同,年龄、爱好不同,文化程度、社会历练、从业经验各异,但在我们的酒店中却扮演着不同的角色,你们都是东明国际大酒店的骄傲,都是酒店的主人公。这里又是一个学校,一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核,通过学习、工作和锻炼,在工作中学习,在前进中成长。同时,酒店提供给大家发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到,在我们酒店几个月的试营业过程中,已经培养和造就了大批人才,他们在酒店的各个岗位发挥着越来越重要的作用。

  时常萦绕在我脑海的是在酒店发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别,不分是指挥若定的.高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工,只要他给我们酒店作出过贡献,我们同样不会忘记。

  酒店的发展壮大,需要资金的积累和不断的投入。也许,员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是,我们要相信,只要酒店发展了,我们个人才能得到发展的空间。也许,员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是,我们要知道,酒店是一个相互配合的有机整体。酒店需要各位同仁的敬业爱岗、无私奉献。

  在此,我向为东明国际大酒店辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!

  我也代表酒店向全体同仁的家属致以衷心的感谢和敬意!正是您们在后面的默默支持,使我们的员工无后顾之忧,努力工作、勇往直前!我衷心期待全体同仁与我们酒店共成长,期待全体同仁的家属对我们酒店继续予以大力支持。

  作为大家庭中的一员,我想对你们说:我们的每一个员工都是酒店宝贵的财富,你们的健康和安全,不仅维系着酒店的兴衰,更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为酒店努力工作的同时,都能关注健康,珍惜生命,一同创造我们东明国际明日的辉煌,共同分享奋斗的成果。愿每一员工在酒店度过激情燃烧的岁月,在健康快乐中建功立业,与东明国际一道走向成功。

  胜利的荣耀属于我们东明国际,属于东明国际的全体同仁。

  值此新年将临之际,送上我诚挚的问候和衷心的祝福,祝愿各位身体健康,工作顺利,事业有成,家庭幸福。

  您的朋友:牛国豪

  XX年12月18日

酒店表扬信 篇2

  您好:

  我是怀着对前台经理程宗麒感激的心情写此感谢信。去海开会xx年10月24日入住贵酒店,25日退房。临走时把崖柏手串遗忘酒店。26日打电话到酒店前台正好是程宗麒经理接的电话客人给酒店前台表扬信客人给酒店前台表扬信。说明情况后,他与酒店各部门沟通寻找,态度非常友好,非常认真负责。很快给我回信找到手串。还给我发快递到北京客人 。

  这种拾金不昧行为,充分体现了你的高尚品德以及良好的社会道德。在此写信给与表扬。谢谢!

  李xx

  20xx年xx月xx日

酒店表扬信 篇3

郑州鹰城鑫地饭店领导:

  我是参加“20__硕美科渠道峰会郑州站”的主办单位,因工作需要于7月中旬入住贵酒店,对贵公司的服务水平非常满意,特别是服务员陈瑞小姐,在我无要求的情况下主动帮我清洗了脏袜子,让我倍受感动,真正让我体会到“四星级酒店五星级服务”的理念。在此我深表谢意和敬意,也让我为贵酒店能培养出这么优秀的员工倍感自豪!

  此致

敬礼!

  xxx

  xx年x月x日

酒店表扬信 篇4

xx:

  昨天客人某某先生通过什么渠道对酒店前厅部接待人员的服务予以肯定,特别赞赏你热情的接待和周到的服务

  正值酒店开业之初,酒店客流量较大,这对酒店全体员工特别是一线部门前厅部而言是巨大的挑战。面对挑战,你不仅保证了工作质量,还能用笑容迎接客人,的确很棒客人给酒店前台表扬信百科。你的付出是有价值的,不仅为客人的旅途增添了美好回忆,还使客人对你个人留下良好印象,对某某酒店予以肯定。

  特此感谢你的优质服务。希望你再接再厉,使得每位客人都开心入住、满意离店。

  某某酒店

  20xx年xx月xx日

酒店表扬信 篇5

  3月13日、3月15日,酒店出现2次在无任何通知的情况下,夜间突然停电,幸有酒店工程部员工:陈京军、王永海、朱家伟、穆仁东等,能在接到通知后,无论多晚从家中或宿舍以最快的速度赶来酒店供电房,按照预定流程,为酒店做好供电工作,第一次突然停电事后,工程部经理组织部门员工,学习和总结紧急供电预案,并有效的在第二次突然停电时,大大的缩短了启动供电设备的时间。每次停电后,都会指派员工一直坚守供电设备确保供电到天明。对以上工程部员工,在日常维修工作中,不分昼夜、加班加点、全心全意、随叫随到为酒店客人着想的服务态度和业务技能得到酒店领导的重视和高度赞扬,为此,特奖励工程部1000元,以资鼓励,。

  特此表扬.望各位员工以此为榜样。

  总经理:

  20xx年3月16日

酒店表扬信 篇6

xxx:

  xxxx年xx月xx日,xx国际公寓保洁员xxx在大堂工作时,在沙发上捡到了一个钱包,她见无人回来寻找,便及时交到了前台。

  失主很快回来认领,经过核实,钱包内有若干现金和银行卡及身份证等重要证件,失主对她表示感谢,并对酒店给予了很高的评价。

  xxx自从加入xx国际公寓以来,一直工作勤勤恳恳、任劳任怨,服从领导,团结同事。

  为鼓励这种拾金不昧的精神,总经理特批奖励xxx100元,希望她在今后的工作中再接再厉,不断地努力,成为员工们学习的楷模,继续发扬--精神,为xx的发展贡献自己最大的力量。

  xxxx年xx月xx日

酒店表扬信 篇7

亲爱的先生,总经理:

  检查你的酒店,酒店周二晚上先进的硬件和好的软件深深情操,在此谢谢!

  我们在苏州福田金属有限公司从商务旅行者致酒店的感谢信,而不是因为生病,昨晚我出门后,服务员来车间送报纸所赚的钱,去找我的床上,他们请问演奏原来的尾巴,所以我不是中描述的状况给她。不久之后,来到房间中心,一个年轻的女服务员,她却给了我一杯蜂蜜喝蜂蜜),帮我把它记下来,又把苹果的您的方式,告诉我一些引人注目的,并可能造成不适因素,并安排之前,我轻轻去躺下!

  经常远离家为我们服务的客户开展业务为你的店铺,致酒店的感谢信这种微妙的第一次经验,毕竟,周游国家和世界是一种常见的实践,我们这些酒店的条款下软件的努力也已预定,这反映在这,我说谢谢你,先生,总经理!同时也请告诉我,多亏了两个女服务生!

  xxx

  xx年x月x日

酒店表扬信 篇8

xxx酒店餐饮部xxx:

  您好!

  感谢您给与我公司的合作。

  在合作期间您所提供的完美体贴的服务和美味的食品,都给我们留下了深刻的印象。

  在此,我公司特别向您和您所领导的餐饮部员工致以最真诚的谢意。同时对贵公司xxx、xxx、xxx员工的全力配合表示衷心感谢。

  感谢贵公司对我们工作的支持和帮助。

  祝万事如意

  北京xxx公司

  xx年xx月xx日

酒店表扬信 篇9

  我于XX年12月12号晚在瓯北梦江大酒店三楼的重庆厅吃饭,回家时把钱包落在其酒店的包厢里,里面有3000余元的人民币,若干外币,身份证,银行卡等多种重要证件。 ;13号早上,我出去上班才知道钱包丢了,刚急急忙忙在找,就接到酒店经理的电话:说是梦江酒店三楼重庆厅的一位女服务员捡到我的钱包,并通过各种渠道联系我,因为太晚了,所以才等到今天早上找我,并把钱包完完整整分文不少的还给了我,还婉言谢绝了我的酬谢金,并说这是她们酒店员工应该做的!

  在此我特别感谢这位优秀的酒店服务员及梦江大酒店的管理层,谢谢她们拾金不昧的优良品德! 祝好人一生平安!

酒店表扬信 篇10

  XX年1月20日晚23:45分,康乐部ktv员工刘珊珊在西江月大厅客人消费完后,发现客人遗留一个棕色皮包,及时将包交与主管姬晋泽,主管查看内装:四张存折(40万元),现金1005元,各种卡10张,银联卡2张。姬晋泽照包内遗留名片上电话与客人联系,但无人接电话,立即将包交与当班大堂副理,请其协助解决。直到第二天中午客人返回酒店寻找失物,大堂副理将皮包及包内物品完好交与失主。失主表示感谢,并送锦旗:

  金鑫大酒店姬晋泽:

  纯洁高尚 拾金不昧

  小学拼音印刷有限公司敬赠

  像姬晋泽、刘姗姗这样想客人所想,急客人所急的服务意识为我们每一位金鑫人做出了表率,对于价值几十万元的财物,及时上交,拾金不昧的行为值得每一位员工学习。酒店对此特提出表扬。望大家以此为荣,虚心学习,争做一名合格的五星级员工。

  人力资源部

  XX年1月23日

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