有关劳动合同模板集合十篇
现今社会公众的法律意识不断增强，关于合同的利益纠纷越来越多，它可以保护民事法律关系。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编为大家整理的劳动合同10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
劳动合同 篇1
甲方(用人单位)
用人单位名称:
用人单位住所:
法定代表人或负责人:
乙方(劳动者)
姓 名:
性 别:
出生年月:
文化程度:
联系方式:
户籍所在地:
实际居住地:
居民身份证号码:
其他有效身份证件名称:
证件号码:
社会保险个人编号:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、本合同于__________年______月____日生效。
二、乙方同意根据甲方工作需要，担任或从事以下工作：___________________________________
三、工作地点：_______________________
四、乙方的工作时间为每天不超过四小时，自__________时起至__________________________
时止 ，每周不超过二十四小时。
五、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时____________元，甲方向乙方支付的工资不低于当地最低小时工资标准。甲方向乙方支付劳动报酬的时间为每月上半月_________日，下半月_____________日。
六、甲乙双方约定缴纳社会保险费的办法：
七、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动保护条件：_____________________________
八、甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施：。
九、甲乙双方可以随时通知对方终止劳动合同。
十、甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于苏州市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障行政部门投诉。
十一、甲乙双方约定的其他内容___________________________________________
十二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、本合同未尽事宜，均按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲 方：_______________________ 法定代表人或负责人签名：_________________
甲方盖章：____________ 签名日期：_______________
乙 方：_______________________ 乙方签名：______________
签章日期：_________________ 签章日期：_________________
劳动合同 篇2
甲方(单位全称)_________
法定代表人(或委托授权人)_________ 登记注册地_________
乙方(劳动者姓名)_________ 身份证号码_________
户籍所在地 ________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、劳动合同期限
1、无固定期限：自 年 月 日起至终止劳动合同条件出现时止。其中：试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、固定限期：本合同为 年 个月。自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容、工作地点
1、乙方同意在 工作。
2、乙方同意甲方根据生产(工作)需要变换工作地点、岗位及职务。
3、乙方认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
1、双方同意按国家劳动和社会保障部批准实施的《中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法》规定，按乙方的工作岗位确定工作时间。
2、乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、计划生育假、年休假等有薪假。
四、劳动报酬
1、乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式__________(直接发放/委托银行代发)乙方工资。
2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
3、乙方在本合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
4、经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部薪酬分配办法确定。
5、乙方同意甲方根据企业效益调整薪酬。
6、甲乙双方对工资的其它约定：
五、社会保险
双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件，保证工作场所符合国家规定的安全生产条件。
2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
3、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
4、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务;从事有职业危害作业的乙方在离职前应书面申请进行职业健康检查，其费用由甲方承担。
七、劳动纪律
1、乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。
2、乙方违反劳动纪律，甲方依据本单位规章制度，可给予纪律处分，直至解除劳动合同。
八、其它约定
乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
劳动合同 篇3
很多企业家并未把握这部法律的精神实质，无固定期限劳动合同并不是终身制。
都是《劳动合同法》惹的祸？
《劳动合同法》刚刚制定的时候，不同意见就很多。有人说会引起更多劳动争议，我们也估计到了，因为1994年《劳动法》颁布实施以后，劳动争议案件曾大幅度上升。但是，没有想到，现在还没开始实施就出了很多问题。
《劳动合同法》6月下旬刚刚通过，就听说7月有一个大学老师到广东讲了一次课，广东的一些企业就纷纷开始解除老职工的合同。后来又接到朋友发的短信，说中央电视台也在解除老职工的合同，朋友还格外加了一句：“都是你们《劳动合同法》惹的祸。”
《劳动合同法》实施在即了，当时没有预料到的情况频繁出现也说明，这部法的制定对于企业的影响是非常之大的。最近我们机关的同志去一个大的国有企业讲这部法，讲了半截，这个老总就走了，为什么呢？他说，本来我准备您讲完话，就要布置明年的工作，现在看起来不能做了，因为我的布置显然是和这部法律规定不一致的。
但是，究竟该怎么认识《劳动合同法》？其实很多企业管理者并没把握其精神实质。《劳动合同法》不仅仅要保护劳动者的合法权益，而是在明确双方权利义务的条件下，重在保护劳动者的权利。也就是说，其制定要以保护劳动者合法权益为出发点，但最终这个法的实施要有利于国家的经济发展。如果把企业都搞黄了，劳动者的权益也就无从谈到保护。应当说大家利益都是一致的。国家在立法这个问题上也充分考虑到了企业的一些权利。比如：很多人不清楚：是不是到明年定无固定期限的劳动合同就是终身雇佣制了？事实上，无固定期限劳动合同不是铁饭碗，不是终身制。做这个规定，是对计划体制下的老职工进行保护。
“劳动”理应享有话语权
其实，《劳动合同法》是国家极为慎重出台的。起草用了一年时间，在国务院也是一年，并征求了各方面的意见，经过常委会四次审议才定下来。最后在常委会表决时是高票通过，146名常委会组成人员，145人投了赞成票，非常不容易。
而这部法律的出台，对企业管理也的确会有影响，至少表现在两方面：一个是对企业民主管理制度将产生比较大的影响，这主要体现在《劳动合同法》第4条的规定上：用人单位制定一些规章制度，得制定一个程序。这个规定和我们以前的一些法律相比较，有一个比较大的发展。一般认为，用人单位的规章制度制定权在用人单位。《劳动合同法》第4条第1款也规定：用人单位应当依法制定劳动规章制度，保障劳动者的权利，履行劳动义务，明确了用人单位在这方面的自主权。但是这个规定也明确了：用人单位在制定涉及到劳动者切身利益的一些规章制度，比如：涉及到他的工资、休假、一些劳动保护方面的规定时，要和职工方面进行平等协商。
对于这个规定，当前争论比较大，有人质疑规章制度的制定权是共决权还是单决权，我认为至少在制定程序上要有一个共决的程序。在国有企业要和职工代表大会协商，在非国有企业要听全体职工的意见，有工会的企业要和工会代表商量，没有工会的企业要和职工代表平等协商。就不再仅仅是以前《劳动法》、《工会法》，以及《公司法》里面简单的规定，而是把制定程序纳入到一个民主、法制的程序当中。
因为企业一直认为在企业管理当中制定规章制度是用人单位的权力，应该说在现在肯定了这个基本的制度。但是，用人单位制定的规章制度有些是不适当的。比如说搜身，这是违反公民权利的。对于企业能制定哪些规章制度，学术界争论很大，尤其涉及到劳动纪律，每一个用人单位在管理中都制定一些规则，违反这个规则要受到相应的制裁，制裁的手段有哪些，也一直不是很明确。比如：罚款能不能用，这些该怎么处理？通过这么一种平等协商的程序，类似的规章制度多多少少能够有些群众基础和法理基础。
劳动合同 篇4
甲方：________________________
签订日期：_____年_____月____日
乙方：________________________
签订日期：_____年_____月____日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：_____________
注册地址：________________________________________
经营地址：________________________________________
第二条乙方：____________性别：___________________
户籍类型（非农业、农业）：________________________
居民身份证号码：__________________________________
或者其他有效证件名称：________证件号码：_________
在甲方工作起始时间：___________年_____月________日
家庭住址：____________________邮政编码：___________
在京居住地址：_______________邮政编码：____________
户口所在地：_______省(市)______区(县)________街道
第三条本合同于____________年_____月_______日生效。
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：
1．______________________________________________。
2．______________________________________________。
第五条乙方的工作时间为：______________________。
第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时_____元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过____日。
支付劳动报酬的其他约定：_________________________。
第七条甲方应当按照北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。
第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方
1．_______________________________________________。
2．_______________________________________________。
第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十条甲、乙双方可以随时终止劳动合同。
第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。
第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
1．________________________________________________。
2．________________________________________________。
第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条本合同的附件如下：
1．________________________________________________。
2．________________________________________________。
第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）：___________乙方（签字或盖章）：__________
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：___________________
签订日期：___________年_____________月_________________日
劳动合同 篇5
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同，小企业劳动合同。
甲方（单位名称）： 住所地：
法定代表人：
乙方（姓名）： 性别： 身份证号码：
住所地：
文书送达地址：
第一条 劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。
2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟练期（培训期、见习期）从___年___月___日起至___年___月___日止。
第二条 工作内容及要求
乙方安排在________________部门，从事________________工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条 劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条 社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴，合同范本《小企业劳动合同》。
第五条 劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条 劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
（1）在试用期内的；
（2）甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条 故意或者重大过失责任保证
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
第八条 商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 万元违约金。
第九条 违约责任
本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。
第十条 其他事项
1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
第十一条 合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
劳动合同 篇6
劳动合同是劳资双方权利义务的重要依据之一，签订之后最重要的就是履行。实践中，因有一定的人身依附性，劳动合同的履行又具有一定的特殊性，比如，用人单位为了便于管理而设立的管理制度等，这些经过法定程序制定的制度，单位和员工也都必须遵守。同时，工作过程中，往往会出现一些在签订合同时没有约定甚至没有预料到的情况。因此，在劳动合同履行的环节，劳资双方往往会发生这样或者那样的劳动纠纷。对此，该如何解决呢？
近日，就劳动合同履行过程中常见的违约、违规情况，记者邀请资深劳动维权律师王兰胜结合具体案例进行了解读。
案例一：
项目被转擅辞高管
公司赔百万违约金
为筹建体育场项目，公司高薪挖来老华担任总经理，并与老华书面约定，在协议期内，除非老华有重大过错，公司不得以任何理由提前解除协议，若公司执意解除，需向老华赔偿120万元的违约金。第二年，由于公司将股份整体转让，公司便通知老华另谋高就。老华多次与公司协商但均被拒绝，后诉之法律，终获120万元违约金的赔偿。
点评：
单位违约辞员工
应依约支付赔偿
王兰胜律师认为，依据《劳动合同法》第22、23、25条的规定，劳动者只有违反以下两种情形要向用人单位支付违约金，一是经专项培训并与用人单位约定服务期且劳动者违反了服务期约定；二是与用人单位签订了竞业限制协议且劳动者违反竞业限制约定。除此之外，不得在劳动合同中约定劳动者承担违约金。
从《劳动合同法》的立法本意来看，之所以明确规定仅在上述两种情形下劳动者有违约行为时需承担违约金，其目的主要在于约束用人单位，保护劳动者的合法权益不受侵害。但是，对于在劳动合同中约定用人单位承担违约金的情形，我国现行劳动法律法规却并没有禁止性规定，且该类约定的目的依然在于约束用人单位本身，与《劳动合同法》倾向保护劳动者的宗旨是一致的。
公司在协议中与老华约定违约金是双方真实意思的表示，且不违反我国现行法律、法规的禁止性规定，应为合法有效。在双方履行劳动合同过程中，公司始终未对违约金提出过异议，表明公司自愿接受该条款的约束。
同时，公司根据自身的经营需要将股份转让并获利，显然不属于客观情况发生变化并导致原劳动合同无法履行的情形，而老华也不存在严重违反公司规章制度等法定解约的情形，公司擅自解除合同给老华造成损失理应承担违约责任。
案例二：
合同没约制度没定
员工兼职被炒鱿鱼
小武迫于还贷压力，入职后充分利用休息时间从事兼职。此前小武经认真研究，发现与公司签订的劳动合同和公司的规章制度中均未对兼职作出禁止性的规定。上周末，小武在做兼职时被公司经理夫人瞅见。第二天，公司负责人找小武谈话，对小武的兼职行为予以罚款，并考虑与其解除劳动合同。
点评：
兼职受双重约束
单位制度与合同
王兰胜律师认为，我国现行劳动法律法规并没有对劳动者做兼职做出禁止性的规定。所以，劳动者能否兼职完全取决于与用人单位劳动合同或规章制度中的规定。有些用人单位与劳动者所签的劳动合同虽然没有此方面的规定，但这并不意味着劳动者就可以做兼职。因为劳动者做兼职还有一道“门槛”，那就是用人单位的内部规章制度。用人单位的规章制度是劳动合同的补充及附件，同样具有约束劳动者行为的效力。
我国法律虽然赋予用人单位一定的权利，可以结合本单位的实际情况制定一些规章制度，但这些规章制度却必须要以国家的法律、法规为依据，不能超越国家法律、法规规定的权限，更不能与国家的法律、法规相违背；用人单位的规章制度只能是国家法律、法规的具体化，只能更有利于国家法律、法规的贯彻执行，这样才能使用人单位和职工的合法权益得到有效保护。规章制度作为用人单位的内部“法律”，是用人单位规范企业和劳动者权利、义务的基本规范，主要是针对劳动者行为规范的具体体现。同时也是贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权等的重要法律依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可行使合同解除权与劳动者解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿。
本案中，虽然用人单位并没有明令禁止劳动者做兼职，但在发现劳动者的这一行为后认为会影响本职工作，以罚款的方式处罚做
兼职的劳动者，这种行为是不妥当的。如若用人单位强行与小武解除劳动合同，属于没有法律依据，小武可以要求用人单位支付经济补偿金。
案例三：
个人手机兼当公用
受损公司拒绝赔偿
年轻、活泼、亲和力强的禾禾是公司的业务骨干，因此，其手机在工作中使用频率相当高。为此，公司每月发给禾禾一定数额的通讯费补贴，但未配发工作专用手机，禾禾只好在工作中使用自己购买的高档智能手机。一天下小雨，禾禾在公司大门口一脚踩空不慎滑倒，手机被摔坏。禾禾为此花了2500元维修费用，之后便拿着发票要求公司予以报销。
点评：
私物公用很常见
赔偿与否依约定
王兰胜律师认为，“私物公用”情况在现实生活中也很常见，如个人手机、私家汽车、私人电脑等物品会经常在办公中使用。由于这些物品不仅局限于办公使用，也是与劳动者个人生活使用中密不可分的财物。虽然用人单位在此种情况下不再配发类似的办公设备，而是给予劳动者一定数额的费用补贴，但并不能就此免除用人单位负有为劳动者提供必要办公设施设备的义务。
故此，在“私物公用”时，视为用人单位长期或临时租用劳动者的私人物品并用于工作，用人单位应向劳动者支付“一定数额补贴”等租赁费用作为使用对价。
在本案中，由于禾禾自己不慎摔坏手机，责任在于禾禾本人，因此维修手机的费用应当由禾禾自己承担。尽管禾禾辩称，手机损坏是在工作时间内，在工作地点并因工造成的，但由于禾禾的手机是“私物公用”，公司已按月支付了“一定数额补贴”作为租赁费用，故在双方无任何约定的情形下，公司不应当承担相应的赔偿责任。
王兰胜律师指出，我国现行劳动法律法规已赋予用人单位和劳动者就相关事项可以进行约定或达成补充协议的权利。那么，就“私物公用”的物品损坏赔偿责任的承担或分担，双方可明确约定或达成补充协议。同时，在没有第三方责任的情况下，双方或单方还可以就“私物公用”的物品予以投保，参加适合物品的财产或侵权责任保险。
综上，只有充分利用法律赋予的权利，防患于未然，才能避免产生不必要的纠纷。这样不仅有利于提高办公效率，也有利于劳动者开展工作，更是与和谐社会相契合。
劳动合同 篇7
刘某于去年3月1日进入某公司从事保安工作，月工资约定为2100元，双方未签订书面劳动合同。去年3月5日，刘某在工作中受到事故伤害，当即至医院住院治疗30天，出院后医嘱建议休息2个月，刘某回家休养。在休养期间，刘某所受之伤经人社部门认定为工伤，并被鉴定为伤残10级。刘某在停工留薪期满后向公司提出因身体原因解除双方劳动关系，并向公司主张各项工伤待遇以及入职次月起至劳动关系解除之日的二倍工资。对于刘某主张的各项工伤待遇，公司均已按规定支付，但关于二倍工资主张，公司认为未签订合同的原因并不是公司主观不愿意订立，而是刘某受伤医治出院后回老家休养，客观上无法订立合同，并且该期间属于停工留薪期，故不同意支付。刘某不服，提起仲裁申请。
仲裁委经审理认为，虽然根据《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的'工资。但刘某在双方建立劳动关系后仅几天就遭受工伤，尔后住院治疗，其在治疗期间虽然应当享受工伤保险待遇，但刘某受伤后至劳动关系解除未能提供劳动，公司未再实际用工，此时不负有支付刘某二倍工资的义务。
最终，仲裁委驳回了张某的仲裁请求。
劳动合同 篇8
聘用方（以下简称甲方）：
法定代表人： ，职务：董事长
受聘方（以下简称乙方）：，身份证号码：
甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理；乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。
一、聘用职务
甲方聘请乙方担任 公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。
二、聘用期限
自 年月日起至 年 月 日止。聘用期年。
三、聘用方式：
授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。
四、经营目标
乙方经营管理，必须完成下列经营目标：
五、乙方的报酬
聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。
计算方式为：报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬
1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币 万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减。
2、考核报酬：考核报酬为人民币 万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。
3、奖励报酬：奖励报酬为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过
总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的 %作为奖励基金，奖励基金由乙方自主决定分配，其中不低于 %的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。
4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。
5、社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。
如需要缴纳社会保险，甲方按四川省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。
六、乙方的职责：
1、本合同签订后 日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过。
2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议；并将实施情况向董事会报告；
3、组织实施甲方年度经营计划方案；
4、拟定设臵、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；
5、拟订甲方的基本管理体制制度；
6、制定甲方的具体规章；
7、提请聘任或者解聘甲方副经理、财务负责人；
8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；
9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退；
10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；
11、批准单笔 万元以下贷款，单笔 元以上的贷款报董事长批准。组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审，单笔贷款业务在 万元以上的贷款必须经评审委员会评审确定后按照前述的约定批准程序由董事长或总经理根据其批准权限签字批准。
12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益
13、每月10日前据实向董事会报送公司财务报表。
14、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。
15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施。
16、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。
七、乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利；
2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款；
3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；
4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；
5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保；
6、不得从事其他违反法律规定的行为；
7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行；
8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金
八、乙方议事规则
乙方研究决定除贷款业务以外的问题可召开总经理会议或总经理办公会。
1、总经理会议
总经理会议研究决定乙方职权范围内（贷款业务除外）的重要事项。总经理会议由总经理、副总经、财务负责人和部门经理参加，由乙方主持。
总经理会议每月召开2-3次，具体时间由乙方确定。特殊情况下。由乙方提出，可召开临时总经理会议。
总经理会议研究决定问题遵循民主集中制度原则，在发扬民主的基础上，由乙方集中多数成员意见作出会议决议。总经理会议决议以《公司文件》或《总经理会议纪要》的形式执行。对外报送的重要《公司文件》应经董事会同意后，由甲方法定代表人签署。提交总经理会议研究的议题，分管总经理、副总经理、部门经理应事先召集有关部门进行研究，提出意见；对意见分歧较大的问题，应向会议说明。股东可参加总经理会议。
2、总经理办公会
总经理办公会协调、解决甲方日常经营活动的具体事项。
总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参加。总经理办公会在充分听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理会议研究。
总经理办公会形成的意见，用《总经理办公会议纪要》下发执行。
总经理会议和总经理办公会决定的事项，由有关部门承办。乙方负责协调和检查落实。
3、贷款业务的审批程序和议事规则按公司单独规定的《贷款业务审批规定》执行。
九、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理
1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以解聘，造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按其年薪总额（包括奖金）的百分之五十予以赔偿。
2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。
3、乙方必须谨慎处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。因乙方的失误导致签订、履行合同造成甲方 万元以上的损失，乙方应引咎辞职。并赔偿甲方损失。
4、乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格按照甲方股东会或董事会的决议履行职责。非经股东会或董事会决议同意，不得改变股东会或董事会决议的相关内容。否则，甲方有权解除其一切甲方职务，并可以解聘，造成甲方损失的，赔偿甲方损失。
5、乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会长议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日通知董事长，由股东会或董事会决定。否则，甲方以其职责不作为对其予以处理。
十、担保：
为保障双方切实履行本协议，甲方以本公司的 提供担保，乙方以 的财产提供担保。
十一、合同解除：
1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
3、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。
4、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。
5、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。
6、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。
7、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续。
8、因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算。
十二、违约责任
（一）甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金；
（二）乙方违约责任
1、执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，
劳动合同 篇9
委托单位：合肥江淮混凝土制品有限责任公司 简称甲方
承包单位：庐江县涌泉深井工程队 简称乙方
一、工程概况
甲方需要水井壹口，委托乙方承建本次物探找水，钻钆成井工程，经双方有好商定，签定以下条款：
二、工程内容
1、钻机井壹口，单井深度220米，单井日出水量（24小时）120吨，（不包水质）
2、乙方包工包料；（井内一切材料，不包括井内水泵）。
3、成井管径0至80米为Φ165毫米，80至以下为Φ114毫米焊接钢管。
三、计费方法
1、物探单井费 元，累计 元整。
2、钻井费每米380元，总造价按实际深度均价计费。
四、甲方责任
1、保证三通一平，并承担起所发生的费用。
2、在施工过程中，派专人协助一切有关事宜。
3、给乙方人员解决食宿方便，单伙食费由乙方自理。
五、乙方责任
1、按规范进行施工，确保水井质量。
2、工程结束后，向甲方提交成井报告一份。
3、安全问题乙方自负，甲方概不负责。
六、付款方式
1、物探人员设备进场，甲方应付清物探费。
2、乙方人员设备进场，甲方应预付给乙方工程备料款叁万元整。（单井）
3、余款待工程结束验收合格，一次性付清总工程款。
4、若日出水量达不到合同要求，余款拒付。
七、双方违约
1、从合同签订日起，双方应共同遵守，若单方违约，应赔偿对方违约金贰万整。
2、本合同一式四份，双方各执两份，从签订日起到工程结束工程款付清即终止生效。
甲方代表 乙方代表
年 月 日 年 月 日
劳动合同 篇10
编号_________ 甲方（用人单位）名称_________ 性质_________ 地址_________ 乙方（劳动者）姓名_________ 性别_________ 出生年月_________ 身份证号码_________ 户籍_________省_________县（市、区）_________乡_________村 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限 经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_________种形式：
1、有固定期限劳动合同 本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日终止。其中试用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
2、无固定期限。其中试用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为________年____月____日；以乙方完成_________工作（任务）为合同终止时间。
二、工作内容和工作时间
4、甲方招用乙方担任_________岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为_________。
三、劳动保护和劳动条件
5、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
6、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（g46－）。
7、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资待遇和保险待遇
8、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_________元，试用期满后月工资（或日工资）为_________元。 双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
9、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
0、甲方应在每月____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他约定_________
、甲乙双方依法参加社会保险。
2、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
3、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
4、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；
（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）有打架斗殴、偷窃、、擅自停工等严重违纪行为；
（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；
（五）不服从甲方正当工作安排的；
（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
6、乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
7、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。
六、经济补偿和法律责任
8、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。
9、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
七、当事人约定的其他内容 20、甲乙双方约定的其他内容：_________
八、劳动争议处理及其它 2
1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方（签章）：_________
乙方（签章）：_________
鉴证机关（签章）：_________
法定代表人或委托代理人（签章）：_________ ________年____月____日
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