酒店劳动合同书

酒店劳动合同书（精选12篇）

　　随着法律知识的普及，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同也是最有效的法律依据之一。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编帮大家整理的酒店劳动合同书，希望能够帮助到大家。

酒店劳动合同书1

　　甲方（用人单位）名称：_______________

　　地址：_______________

　　乙方（劳动者）姓名：_______________

　　出生年月：_______________

　　家庭住址：_______________

　　居民身份证号码：_______________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，建立劳动关系。

　　一、劳动合同期限

　　______个月，其中试岗______天。

　　日起至法定的终止条件出现为止。

　　工作完成之日为止。

　　二、生产（工作）任务

　　乙方同意甲方的安排。甲方可以根据工作需要调整乙方的工种或岗位。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

　　（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　（三）甲方应按照国家有关部门规定，对女职工实行特殊劳动保护。

　　四、工作时间与劳动报酬

　　______小时，并保证乙方每周至少休息______日（经批准实行不定时工作制或综合计时工作制的工种或岗位按国家有关规定执行）。

　　（二）甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般不得超过国家规定的标准，但《劳动法》第四十二条规定的情形不受此限制。

　　工资制，并保证以货币形式按月、足额支付乙方的工资报酬______元（实行计件、计天工资的，月工资按计件、计天单价结算）。

　　（四）在法定工作时间内，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

　　（五）加班加点工资报酬的支付，甲方按照国家规定的标准执行。

　　（六）乙方在试岗期间，甲方不向乙方收取任何培训费用，同时也不支付工资报酬。待试岗期满后，从乙方上班之日统一进行结算。

　　五、社会保险与福利待遇

　　（一）乙方在签订合同后，由于甲方的工作性质导致人员流动较大，故在第一年内应由甲方缴纳的社会保险费在给员工发放工资时，一并发放在工资中，由乙方自行办理，从第二年起，双方按照国家相关规定向劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费。

　　（二）乙方在本合同期内的病、伤残（因工或非因工）等保险福利待遇按国家以及甲方的规定执行。

　　六、劳动纪律

　　（一）甲方应根据国家有关法律、法规，制定各项规章制度。

　　（二）乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。

　　七、劳动合同的变更和解除

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本劳动合同的相关内容，并办理合同变更手续：

　　1、本劳动合同订阅时所依据的法律、法规已经修改的；

　　2、甲、乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；

　　3、由于不可抗力致使本劳动合同无法完全履行的；

　　4、法律、法规规定的其他情形的。

　　（二）经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的；

　　5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的.工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　（四）、有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但是应该提前______日以书面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作的；

　　3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更合同达成协议的。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除本劳动合同：

　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2、患病或负伤在规定的医疗期内的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4、法律、行政法规规定的其他情形的。

　　（六）乙方解除本劳动合同，应当提前______日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以随时通知解除本劳动合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　八、劳动合同的终止与续订

　　（一）劳动合同期满或者甲、乙双方在本合同中约定的终止条件出现时，本劳动合同即行终止。

　　（二）由于生产、工作需要，以甲、乙双方同意的条件下续订劳动合同，但双方需要在合同期满前______日内重新协商有关事宜，并按规定办理续订合同手续。如不终止执行，又不履行续订手续，则本劳动合同视为续订同一合同期限。

　　九、违反劳动合同的责任

　　在本劳动合同的有效期内，任何一方违反劳动合同，给对方造成损害的，应当根据其后果和责任大小予以适当赔偿。

　　十、劳动争议的处理

　　劳动争议发生后，甲、乙双方可以协商解决或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以在______日内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。

　　十一、其他事项

　　（一）本劳动合同未尽事宜或条款与国家规定有抵触的，按国家现行规定执行；国家没有规定的，由甲、乙双方协商约定；

　　（二）本劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　十二、双方协商约定的其他内容

　　1、双方签定本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他单位或从事第二职业；

　　2、乙方应保守甲方的商业和经营秘密，在终止或解除劳动合同后______年内不得从事与本单位有竞争关系的原同类工作岗位，否则甲方将按照违反《劳动法》和违反《不正当竞争法》的有关规定，追诉乙方的赔偿责任；

　　3、乙方在与甲方签定劳动合同前，应解除与原用人单位的劳动合同。否则，若发生劳动争议，应由乙方承担责任；

　　4、由甲方出资培训的乙方，双方应签定《培训合同》，因乙方未履行合同而解除劳动合同需赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训合同》；

　　5、双方任何一方未按规定提前解除双方的劳动合同，均应按规定支付违约金。

　　6、乙方应遵守甲方的各项规章制度。

　　甲方（盖章）：_______________

　　法定代表人（签章）：_______________（委托代理人签章）

　　乙方（签字）：_______________签证人（签章）：_______________

　　合同签订日期：_________年______月___日合同签证日期：_________年______月___日

酒店劳动合同书2

　　甲方(用人单位)名称：

　　地址：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及《上海市劳动合同管理条例》等法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、 合同期限和工作内容、工作地点

　　第一条 本合同自20 年 月 日起至20 年 月 日止。期限为 年(月)。

　　试用期自20 年 月 日至20 年 月 日止，期限为 天。

　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 部门 岗位(工种)工作，乙方的工作地点为： 市 路。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

　　第三条 乙方应按照甲方的工作岗位(工种)要求，按时完成规定的工作数量达到规定的工作质量标准。

　　二、 工作时间和休息休假

　　第四条 甲方安排乙方执行以下第 项工作制。

　　(一) 实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。甲方因特殊工作需要延长工

　　(二) 实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

　　(三) 实行不定时工作制的，甲乙双方协商按工作需要安排工作时间和休息休假。

　　第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

　　第六条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第七条 甲方不得招录用未满16岁的未成年人，并按国家规定对女职工实行特殊劳动保护。

　　第八条 甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具,建立健全工作流程,制定工作规则和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照有关部门的规定组织安排乙方到指定的医疗单位进行健康检查。

　　第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、 劳动报酬

　　第十条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元(试用期间工资不低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反上海市有关最低工资标准的规定。并依法根据国家相关规定代扣代缴员工的个人所得税。

　　第十一条 员工薪酬实行月工资制度，工资结构由岗位工资、店龄工资及津贴组成，具体标准参照甲方薪酬管理制度执行。

　　第十二条 乙方依法享受年休假、婚假、丧假等假期。

　　第十三条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于乙方工资150%的加班加点工资;公休日安排乙方工作又不能安排补休的.，支付不低于乙方工资200%的加班加点工资;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工资300%的加班加点工资。

　　第十四条 甲方安排乙方在每日24时到次日6时工作的，每个工作日夜班应补贴 元。

　　第十五条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　五、保险福利待遇

　　第十六条 在乙方试用期满后，甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

　　第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　六、劳动纪律和规章制度

　　第十八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第十九条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动工作指标任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第二十条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　第二十一条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

　　第二十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将变更相关内容。

　　第二十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，可以解除本合同。

　　第二十五条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

　　第二十六条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　第二十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、 被依法追究刑事责任或被劳动教养的;

　　5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的;

　　第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、 乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　2、 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或不服从甲方工作安排的;

　　第二十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，或根据经营情况进行优化调整，用人单位提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第三十条 乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 但有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

　　1、 在试用期内提前三日通知用人单位;

　　2、 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第三十一条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第三十二条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续;乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其具体内容届时甲乙双方另行协商确定。

　　第三十三条 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效。

　　第三十四条 本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第三十五条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。

　　第三十六条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。

　　第三十七条 乙方违反规定或本合同的约定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方下列损失：

　　1. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　2. 本合同约定的其他赔偿费用。

　　九、违反劳动合同的责任

　　第三十八条 乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内，因工作失职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿。

　　十一、劳动争议处理

　　第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向xxxx市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁， 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼处理。

　　第四十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。

　　第四十一条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

酒店劳动合同书3

　　甲方：（公章）

　　法定代表人或

　　（委托代理人）：（签章）

　　年月日乙方：（签名或盖章）

　　年月日

　　鉴证机关：（盖章）

　　年月日

　　劳动合同续订：

　　经甲乙双方协商一致，本合同续订至年月日止。

　　甲方：（公章）乙方：（签名或盖章）

　　法定代表人或

　　（委托代理人）：（签章）

　　年月日年月日

　　鉴证机关：（盖章）

　　年月日

　　编号

　　劳动合同书

　　（娱乐、酒店、商业行业、生产一线用工适用）

　　甲方(用人单位)：

　　住所：

　　性质：

　　法定代表人（主要负责人）：

　　乙方（劳动者）：

　　住所：

　　户籍所在地：

　　居民身份证号码：

　　长沙市劳动和社会保障局印制

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。

　　一、合同期限

　　本合同为下列第项：

　　1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中试用期

　　自年月日至年月日止，期限为个月）。

　　2、无固定期限。本合同自年月日起生效。

　　3、以完成一定工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。

　　二、工作内容工作地点

　　甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门（地点）承担工作任务。

　　三、工作时间和休息休假

　　本合同实行下列第项工时制。

　　1、标准工时制。每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。

　　2、综合工时制。按（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

　　3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。

　　乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。

　　实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定就业准入工种的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。

　　五、劳动报酬

　　1、甲方于每月日前，以货币形式支付乙方工资元。

　　2、非因乙方原因造成甲方停工、歇业、未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。

　　4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定的`标准，支付乙方工资。

　　5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代表）平等协商确定的工资分配办法。

　　六、社会保险和福利待遇

　　1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

　　3、甲方为乙方提供以下福利待遇。

　　七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

　　依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。

　　八、违反劳动合同的法律责任

　　甲乙双方一方违反本合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

　　九、双方约定的其他事项：

　　除在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承担违约金。

　　十、履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。

　　十一、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。

酒店劳动合同书4

　　甲方（用人单位）名称：_______________

　　地址：_______________

　　法定代表人或委托代理人：_______________

　　乙方（劳动者）姓名：_______________性别：_______________

　　年龄：_______________

　　身份证号码：_______________

　　现居住地地址：_______________

　　户籍所在地地址：_______________

　　桔吉酒店所有员工均实行聘用制。为加强酒店管理，保障酒店各项工作的正常开展，根据甲方用工的实际需要，甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原则签定本合同，明确双方的权利、义务。

　　第一章劳动合同期限

　　第一条本合同为固定期限劳动合同，期限为______年，试用期为______个月。本合同有效期为自试用期届满后的_________年______月___日起至_________年______月___日止，试用期不计入双方劳动关系存续期间。

　　第二章工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位（工种）工作。乙方按照甲方安排的工作岗位要求，认真履行岗位职责，并按时、保质、保量完成工作任务，日常性工作任务，临时性工作任务。本合同期限内，乙方不得与其他用人单位建立任何劳动关系。

　　第三条乙方完成的工作，要达到相关部门或公司管理层认可的标准，未达到标准的，属于不胜任工作的情形。

　　第三章工作时间

　　第四条甲方安排乙方执行下列______项制度：

　　（一）执行定时工作制，实行轮班，每班工作时间为______小时，员工上班时间享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性质特殊，乙方在周末、国家法定节假日轮班，属正常上班，不享受加班待遇。乙方上班时间因工作岗位需要进行调整，乙方应服从安排。

　　（二）执行不定时工作制，保证完成甲方工作任务，不区分正常工作时间和延长工作时间。

　　第四章试用期及其考核

　　第五条试用期间为______个月，试用期内月薪______元，试用期满并经甲方安排的人员考核合格后，乙方将转为正式工；如考核不合格，则甲方可根据考核结果，单方解除本合同。

　　第五章劳动保护和劳动条件

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术的教育和培训。乙方根据工作岗位需要及国家有关规定要求办理或持有执业资格证、健康证等从业证件的，由乙方自费办理并交由甲方统一管理。

　　第六章劳动报酬及福利待遇

　　第八条乙方转正后，每月工资人民币______元。其它各项津贴（如夜班费等）按酒店相关规定每月随工资发放。甲方根据乙方每月工作数量和质量发放奖金。甲方每月______日发放上月工资、奖金及各项津贴。

　　如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　第七章社会保险

　　第九条甲方按照国家有关规定缴纳养老保险和失业保险费用。但因酒店业员工流动率大，经得乙方同意，甲方每月在乙方工资外发放______元人民币作为乙方购买社会保险的费用，支付后由乙自行购买相关保险，乙方无权再要求甲方为其办理并缴纳社会保险费用。

　　第八章劳动纪律

　　第十条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方不得以甲方名义进行经济往来。遵守职业道德，不得借工作之便收受回扣、“红包”等。

　　第十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分和经济处罚，达到解除本合同的条件，甲方有权单方解除合同，且该类情形是乙方过错致合同解除，乙方无权向甲方提出包括赔偿损失之类的任何要求。

　　第九章劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更、解除。甲乙双方解除、终止劳动合同时乙方应把甲方工作中单据及物品交接清楚后甲方结清乙方剩余工资。

　　第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　（二）严重违反甲方的`规章制度的。

　　（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的。

　　（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系兼职，甲方认为影响本单位工作任务，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的。

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　（七）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　（八）乙方经甲方考评不能胜任工作。

　　（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（十）旷工或无正当理由，逾期不归连续超过______天，或累计超过______天的。

　　（十一）年终考核不合格的。

　　本条第（一）至（六）款、第（十）至（十一）款为即时解除，无需提前告知乙方即可解除本合同；第（七）至（九）款为预告解除，甲方______日内书面告知乙方或者不提前告知乙方时额外支付乙方______个月工资后即可马上解除劳动合同。

　　第十四条有下列情况之一，需要裁减人员的，甲方根据国家法律、行政法规，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的。

　　（二）生产经营发生严重困难的。

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的。

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　第十五条受聘人有下列情形之一的，聘用单位不得解除合同：

　　（一）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

　　（二）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第十六条合同期内，乙方如辞职，需提前______天书面通知甲方，经甲方同意且乙方完成本职工作后方可辞职，否则，甲方有权停发当月工资。

　　第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第十章当事人约定的其他内容

　　第十八条乙方中途未经甲方允许擅自单方解除合同或违反法定条件解除劳动合同或违反本合同约定的事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度对甲方承担赔偿责任。

　　第十九条、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括：客户信息、管理信息（财务信息、人事信息、营销信息等）、技术信息、创新。乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密、知识产权或故意损害企业利益，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿并解出双方劳动合同关系。

　　第二十条乙方涉及培训的，根椐工作需要，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的，乙方需要与甲方签定培训协议，约定服务期。具体约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定。违法或违约解除本合同的，应当支付违约______元，且应向甲方偿付培训费和招聘接收费用。

　　第二十一条乙方唆使、邀约本单位其他员工违约中途解除合同的，属于破坏甲方单位生产经营的行为，应当向甲方支付元违约金的民事责任，且甲方有权将之移送公安机关追究行政法律责任，直至刑事法律责任。

　　第二十二条乙方工作期间发生工伤事故，应先与甲方协商解决。协商不成，亦可依照法律程序，提请国家机关裁决。

　　第二十三条乙方与甲方发生劳动争议，应通过合法、文明的方式解决，不得泼闹、干预、罢工等方式影响甲方生产经营秩序，否则，每日按照元的标准向甲方支付违约金，同时给甲方造成损失的，还应赔偿甲方的一切直接损失和间接损失。

　　第二十四条乙方与损害甲方单位利益的违法犯罪行为作斗争的，若受到伤害，经依法认定后，按工伤待遇处理，且甲方应视情况对乙方支付见义勇为奖励。

　　第二十五条用人单位劳动合同单方解除条件出现，甲方解除劳动合同通知送达乙方，合同即发生解除法律效力。如乙方对合同解除有异议，应通过劳动仲裁、诉讼程序解决，仲裁、诉讼未终结前，劳动合同关系处于消灭状态。

　　第二十六条合同期内，甲方有权根据酒店的经营状况对甲方制定的其他待遇及奖金的分配比例进行调整。

　　第二十七条乙方在市区内居留或暂住的相关手续（包括费用）由乙方自行办理，乙方在本合同期内的身体健康状况及发生的一切违法责任和民事纠纷自行负责。

　　第十一章其他

　　第二十八条其他约定：

　　1、补充其他福利待遇的约定：参照甲方《员工手册》和相关规章制度执行。

　　2、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　3、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定；

　　4、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况（如：身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等），有隐瞒个人实情的应承担法律责任。

　　5、甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等）以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。

　　第二十九条以下文件作为本合同的附件：《居民身份证》、《入职登记表》等。

　　第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等效力。本协议自甲、乙双方签字捺印（盖章）之日生效。

　　甲方（盖章）：_______________乙方签字：_______________

　　法定代表人（委托代理人）签字：_______________联系电话：_______________

　　_________年______月___日_________年______月___日

酒店劳动合同书5

　　用人单位(以下简称甲方)

　　单位名称：

　　法定代表人：

　　通讯地址：

　　邮政编码:

　　联系电话：

　　受聘方(以下简称乙方)

　　姓名：

　　性别：

　　身份证号：

　　通讯地址：

　　邮政编码:

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，__________公司 (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

　　一、劳动合同期限

　　1、甲方聘用乙方从事 工作。聘期选择以下第 项：

　　①、自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月，若在试用期间有经甲方同意的事假或病假，试用期顺延。

　　②、以 项目完成为期限。

　　2、甲、乙双方均同意，任何一方均有权在本合同履行届满1年之日起 日内书面通知对方提前解除本合同。

　　二、工作内容

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位工作。受聘期间，乙方应当忠于职守，严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律，不得利用职务之便损害甲方利益。

　　2、甲方有权根据其规章制度、经营管理需要或对乙方绩效考核结果，变更乙方的工作地点、工作岗位、工作内容，乙方同意甲方对工作地点、工作岗位、工作内容的调整，并同意按新的工作地点、工作岗位、工作内容享受变更后的相应待遇。甲方加盖公章的《内部工作调动通知书》或经总经理签批的《人事异动表》作为本合同变更的依据，是本合同的附件及组成部分，双方均须全面履行。

　　3、以上变更包括甲方生产经营场所内、甲方关联企业、甲方参股控股、甲方主要股东参股控股企业之间的变更。

　　4、乙方必须保守甲方的生产、销售秘密。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。工作日的午餐及休息时间不计入工作时间。

　　2、甲方由于经营需要，或法律、行政法规规定情形的，可以依法延长工作时间或要求乙方加班。

　　3、乙方经甲方要求或同意加班的，原则上由甲方安排补休，若无法安排补休的，则按劳动合同签定的工资为基数，按法律法规规定的倍率支付加班工资。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际和按劳分配原则，自主确定工资分配形式和工资水平。

　　2、甲方根据其行业特点和乙方的岗位，与乙方商定，确定对乙方实行 月 工资制。乙方基本工资为 元/月，其它为岗位工资。乙方在试用期内每月的工资标准按基本工资加岗位工资之和的80%执行。

　　3、甲方在每月前 个工作日内以货币形式支付乙方上月工资。甲方依法代扣代缴乙方的个人所得税。乙方在领取工资时应严格核对工资组成及金额，如有误差应在1日内提出，未提出的视为无误差。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　1、甲乙双方均同意执行国家劳动安全卫生法律、法规和相关标准，甲方有权对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护措施，努力改善劳动条件。

　　3、乙方签订《劳动合同》后服务于甲方期间，其学历证书、职称证书等证书的工作单位或服务单位只能是甲方。

　　六、社会保险福利

　　1、甲方按有关规定参加社会保险，其中乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。

　　2、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方福利待遇。

　　七、劳动纪律

　　1、甲方依法建立和完善规章制度，乙方应当遵守甲方制订的所有规章制度。

　　2、甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。

　　3、甲方有权根据发展、管理需要制定新的规章制度，乙方应予以遵守。

　　八、合同的变更、解除、终止、续聘

　　(一)甲乙双方在合同期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　(二)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除乙方的劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、 一个月内迟到(早退)累积3次(含3次)以上，或1年内累计迟到(早退)12次以上；

　　3、一个月内旷工天数2天(含2天)以上，或1年内累计旷工5天(含5天)以上；

　　4、严重违反或拒不执行甲方依法建立的规章制度；

　　5、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成严重损害的；

　　6、工作失职，给甲方造成经济损失或额外支出超过8000元的；

　　7、被行政拘留、刑事起诉或依法追究刑事责任的；

　　8、有不诚信行为，欺骗甲方及其管理者的；

　　9、诈骗、索贿、经手财产不清、违反公司财务制度的；

　　10、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

　　11、在工作时间、工作场地赌博、酗酒、打架、纠缠甲方领导，严重干扰正常工作秩序的；

　　12、甲方遭受任何灾难或发生紧急事件时，乙方是责任人或在场而未能及时全力加以挽救的；

　　13、恣意制造内部矛盾，影响甲方团结和工作配合的；

　　14、其他违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度(包括但不限于《人事管理制度》、《考勤制度》、《职位/岗位说明书》)等；

　　15、以欺诈手段提供虚假个人资料的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体验证明等；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实的；对前用人单位负有竞业限制义务未声明的；

　　16、《劳动合同法》第39条规定的其它情形。

　　(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能胜任甲方另行安排工作的；

　　2、不能胜任现有本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

　　4、甲方生产经营发生严重困难或企业转产，经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　5、法律、行政法规规定可以解除本合同的；

　　(五)乙方解除劳动合同，应当提前30日(试用期提前7日)以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　1、在甲方工作期间患职业病或因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2、患病或非因工负伤，在经三甲医院认可规定的医疗期内的；

　　3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　(七)有下列情形之一的，本合同终止：

　　1、合同期限届满；

　　2、法律或合同约定的终止条件出现；

　　九、商业机密

　　由于乙方从事的工作可能直接涉及甲方诸多商业秘密。因此，若乙方泄露甲方商业秘密，应当承担伍万元违约金及损失。甲方商业秘密是指如不在甲方工作则无法通过合法渠道获知的信息、资料、数据等，包括但不限于甲方的重大决策、规章制度、案件情况、财务状况、经营策略和客户资料等。

　　十、双方义务和违约责任

　　甲乙双方或者一方违反本劳动合同的规定，除依法承担责任外，还应分别承担如下责任：

　　甲方义务和违约责任：

　　承担国家法律、行政法规规定的责任。

　　乙方义务和违约责任：

　　(一) 鉴于甲方行业的特殊性，双方自愿约定：

　　乙方为其所签署的包括但不限于与工程量、验收等有关的一切签证文书向甲方承担无限期责任。该责任不因本合同的解除或终止而解除或终止。一旦甲方或相对方有疑问，乙方无论是否与甲方存在劳动关系均应无条件作出解释或说明,并协助甲方调查、核实相关文书的真实性。若甲方因乙方的签字承担不利后果，甲方在任何时候均有权向乙方追偿；若乙方行为有犯罪嫌疑，甲方有权立即向司法机关举报。

　　(二)乙方应全额承担违章、违规操作给甲方造成的`直接经济损失。

　　(三)若乙方不及时、或准确提供的居住地地址，由此造成甲方相关文书、通知不能邮寄，其责任由乙方自负。

　　(四)乙方未办理工作或财产交接手续即擅自离职的，应另外向甲方支付相当于乙方一个月工资总额的办公成本增加损失赔偿金。

　　十一、争议解决

　　甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，可协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十二、其它约定

　　1、合同期内，若甲方对三甲医院证明的真实及准确性有异议，有权申请医学专家或权威机构鉴定，乙方应当配合并尊重鉴定结论。

　　2、由甲方出资培训、出资引进或者接受的专业技术人员、其他类人员，均应签订专项培训、服务协议，若有违反，违约方应承担相应的培训费用。

　　3、本合同约定的劳动合同期限届满即行终止，如需续订，甲乙双方均应提前30日以书面方式向对方发出要约，并在该劳动合同终止前3个工作日内完成续订或者办理终止手续。

　　4、甲乙双方在办理解除、终止劳动合同手续时，由甲方提供给乙方保管、使用的物资、生产用品等若有丢失、损坏，乙方应自觉按所剩净值赔偿，且甲方有权直接从结算的工资中扣除。若乙方不予配合，或者不支付其相应费用，甲方可暂时不予办理解除劳动合同关系的手续，并保留追诉乙方赔偿经济损失的权利。

　　5、甲方若需书面通知乙方，除当面送交签收外，乙方同意甲方通过快递、邮局挂号寄送至乙方本合同首部预留的通讯地址或通过发送电子邮件、短信、QQ(群)消息的方式即视为送达乙方。以快递、挂号信方式寄送的，以寄出后第3个工作日视为送达；以发送电子邮件、短信方式或QQ(群)消息方式通知的，以发送当日即视为送达。若乙方变更本合同首部预留的联系方式的，需提前10个工作日告知甲方，否则由乙方承担一切不利后果。

　　6、本合同所指称"旷工"包括但不限于乙方未请假擅自缺勤，或虽书面申请请假但未经书面批准等擅自不到岗上班的情形。

　　7、本合同所指称"工作交接"是指乙方应当将其职务范围内正在办理事项、待办事项、保管资料及其清单、工作日志、财务关系、注意事项等以书面形式详细、完整地交接给甲方指定人员签收、确认。

　　8、鉴于乙方所提供学历及履历系甲方与其签订本合同的最重要指标之一，因此一旦发现乙方存在任何伪造、虚构其学历及履历的行为，甲方有权单方撤销本合同，且无须按照《劳动合同法》第47条、第87条规定向乙方支付任何经济补偿。

　　十三、甲方已经组织乙方学习甲方依法制定的《人事管理制度》、《考勤及工作纪律制度》、《岗位职责》等制度。 乙方已明确知晓前述制度的内容。

　　十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

酒店劳动合同书6

　　甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）： 住 所：联 系 人：联 系 电 话：

　　乙方（员工）：性别： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 联系电话：

　　一、本酒店要求合同期（月/年），凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整，工资面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。

　　二、新进员工必须服从本酒店安排和调动，并要遵守本酒店的.各项规章制度，如有违反和故意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严重者送公安部门处理。

　　三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由

　　选择。如能合作，新员工需签定合同书。

　　四、新员工被录取后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半。如出现重大事件被开除，工资、押金一律全部不退还。节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。

　　五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责。

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。

　　甲 方：

　　乙 方：

　　年 月 日

酒店劳动合同书7

　　XXXXXXXX酒店(以下简称甲方)与__________ (以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），通过平等协商，同意签订本劳动合同。

　　一 职位

　　1 甲方根据工作需要，聘用乙方在_______________任____________，乙方自愿受聘。

　　2 按照甲方评估标准并根据乙方的工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位或职务，乙方同意接受该调整并遵照执行。

　　二 合同期限

　　1 本劳动合同期限为____个月，即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为____个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2 试用期满时，甲方将通知乙方试用期评估结果。

　　3 在试用期内，甲乙双方均可根据试用期情况，随时提出解除本合同。但因工作需要，现甲乙双方同意约定提前一周书面通知对方。

　　三 劳动报酬及其他

　　1 甲方商得乙方的同意，确定乙方每月的工资总额与津贴之总收入为人民币______圆整（含个人所得税），其中已包括了国家和地方政府规定的以及甲方提供的各项工资性质及非工资性质的`津贴和补贴。

　　2 甲方将于每月的月底将乙方的报酬支付给乙方。

　　3 乙方上述报酬之“个人所得税”由甲方负担，甲方将从乙方上述报酬中扣除应纳税款，并代乙方向政府税务部门缴纳。

　　4 甲方将根据本酒店的经营状况以及乙方的工作表现，决定乙方工资的增加与否、

　　年终奖金的发放与否及增加和发放的标准。

　　四 社会保险和福利待遇

　　1 甲方根据国家和本省/市的有关规定，按时为乙方交纳政府规定的各项社会保险以及存储住房公积金。

　　2 甲方按照国家规定，安排乙方享受法定节假日。其他有薪假期如：年假、婚丧假以及女职工的产假等，均按国家有关规定和甲方的规定执行。

　　3 乙方为甲方工作每满一年，可享受____个工作日的有薪年假，须在应休日起的12个月内享用完毕。逾期将视为自动放弃休假（如因工作需要逾期休假者，必须得到部门总监/部门最高主管的书面批准）。

　　4 乙方因病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇将根据国家和本省/市有关规定以及甲方的规章制度办理。

　　5 乙方因工负伤或患职业病，甲方将按照国家和本省/市有关规定办理。

　　6 乙方享有的任何强制性或非强制性福利都将在其实际最后工作日结束时终止，对于未休的带薪年假甲方将以现金形式予以补偿并支付给乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。

　　五 工作时间

　　1 甲方按照国家规定，实行每日8小时（不包括膳食时间），每周40小时的工作制度。

　　2 由于工作需要，甲方经与乙方协商后，可安排乙方加班。甲方将根据国家有关规定及内部规定安排调休或支付加班费。

酒店劳动合同书8

　　甲方(用人单位)名称：

　　地址：

　　性质：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　XX省劳动和社会保障厅印制

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限和工作内容

　　第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。

　　试用期自年月日至年月日止，期限为天。

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　二、工作时间和休息休假

　　第四条甲方安排乙方执行工时制。

　　(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的.权利。每周至少休息一天。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。

　　实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的 %提成。

　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元。

　　公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。

　　法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。

　　第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元。

　　第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　五、保险福利待遇

　　第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

　　第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　1、……

　　2、……

　　3、……

　　六、劳动纪律和规章制度

　　第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。<

　　第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

　　第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

酒店劳动合同书9

　　甲方（用人单位）：_______________

　　法定代表人（主要负责人）：_______________

　　住所：_______________

　　联系人：_______________

　　联系电话：_______________

　　乙方（员工）：_______________

　　性别：_______________

　　身份证号码：_______________

　　户籍地址：_______________

　　通讯地址：_______________

　　联系电话：_______________

　　一、本酒店要求合同期______（月/年），凡来我酒店应聘的员工试用期为______天，试用期内无工资、见习期为______个月整，工资面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。

　　二、新进员工必须服从本酒店安排和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和故意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严重者送公安部门处理。

　　三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如能合作，新员工需签定合同书。

　　四、新员工被录取后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的______。如出现重大事件被开除，工资、押金一律全部不退还。节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。

　　五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责。

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　_________年______月___日

　　酒店劳动合同书电子版3

　　甲方：_______________

　　乙方：____________性别：__________年龄：______籍贯：________

　　身份证号码：___________________________________联系电话：__________________

　　签订合同时间：_________年______月___日起至_________年______月___日止

　　从事工作：__________________________________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为______期限的劳动合同。合同期自用工之日_________年______月___日起至_________年______月___日止。其中试用期自_________年______月___日起至_________年______月___日止，期限为______天。最长不超过法律规定的试用期限。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事______岗位

　　（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。

　　第三条乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。

　　第四条乙方应当服从甲方因工作需要的'临时性派遣和调整。

　　三、劳动合同解除或终止

　　第四条合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。

　　第五条凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。

　　第六条工作期间，屡次违酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止

　　合同；工作押金、工资奖金一并扣除。

　　四、双方需要约定的事项

　　第七条保守商业秘密的约定：

　　1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括：客户信息、管理信息（财务信息、人事信息、营销信息等）、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。

　　2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。

　　第八条其他事项的约定：

　　1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　2、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定；

　　3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况（如：身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等），有隐瞒个人实情的应承担法律责任。

　　五、劳动争议

　　第九条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民提起诉讼。

　　六、其他

　　第十条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等）以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。

　　第十一条本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。

　　第十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。

　　第十三条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方代表（盖章）：_______________签订日期：_________年______月___日

　　乙方：_______________签订日期：_________年______月___日

酒店劳动合同书10

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。

　　第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：

　　(一)固定期限：自 年月日起至 年月日止。其中，试用期自 年 月 日至 年月日。

　　(二)无固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其中，试用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。

　　(三)以完成一定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 时止。

　　第二条 乙方的工作区域或工作地点为

　　第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 (部门) (岗位)工作，具体工作内容和要求是：

　　按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。

　　第四条 甲方安排乙方执行 标准 (○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○3不定时工作制度)工时制度。

　　第五条 甲方于每月 10 日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 二 项方式支付乙方工资;

　　(一)乙方执行计件工资，计件工资按 / 执行。

　　(二)乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目，或按/执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为 根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。乙方在试用期内的工资为 元/月。

　　第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为 按酒店《员工手册》的规定执行。

　　第七条

　　因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。

　　第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算：

　　(一)按本合同第五条约定的工资标准;

　　(二)按甲方规章制度规定的计算基数;

　　(三)按集体合同确定的基数。

　　第九条 甲乙双方对工资的其他约定 酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。

　　第十条

　　乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部

　　第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。

　　第十二条 甲方为乙方提供的工资福利待遇 按酒店《员工手册》的'规定执行。

　　第十三条

　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及娄底市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　第十六条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

　　第十七条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和娄底市有关规定执行。

　　第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　第十九条 甲乙双方约定的其他事项：1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。

　　员工签字：

　　2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。

　　员工签字：

　　3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。

　　员工签字：

　　第二十条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十一条 以下协议作为本合同的附件：

　　1.培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定执行

　　2.保密协议书

　　3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。

　　4、酒店《员工手册》，酒店及部门的各项管理制度。

　　第二十二条 本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的，按国家和娄底市有关规定执行。

　　第二十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

酒店劳动合同书11

　　君度嘉年酒店(以下简称甲方)，因经营需要聘请__________________先生/女士(以下简称乙方)，为甲方员工。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，以及国家相关法律法规和地方政府的其他规章，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同，并共同遵守。

　　第一条合同期限、试用期限

　　一、本合同有效期限为_______________个月，自_________年________月______日起至__________年_________月________日止;其中试用期______个月，自_______年____月____日起至_______年____月___日止。

　　二、本合同期满后，经甲、乙双方协商一致，可以续订劳动合同，续订的劳动合同不再约定试用期。

　　三、在试用期内，乙方必须提前7个工作日通知甲方解除劳动合同;甲方可以与乙方解除劳动合同且无须支付经济补偿金。但试用期内，因一方明显过错给另一方造成经济损失的，解除合同时应承担相应的赔偿责任。

　　第二条工作岗位、工作职责

　　一、甲方根据经营需要，安排乙方从事工作。

　　二、乙方在合同期限内，应始终保持按照甲方确定的岗位责任、考核办法，按时、按质、按量完成工作。乙方应在工作时间内以全部时间、精力和技能致力于甲方的业务，并应执行甲方的指示和命令而不得从事其他与甲方无关的工作和业务。

　　三、甲方确实因乙方的能力(专业、工作、体力)或工作表现，可以变更乙方的工作岗位或职务，并相应变更劳动报酬。

　　第三条劳动保护和劳动条件

　　一、乙方在正式上岗前，甲方对乙方进行职业道德、操作流程及规章制度等的职前培训和安全教育。

　　二、甲方提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　三、甲方根据业务工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供劳动防护用品。

　　四、乙方在报到前、离职前应进行职业健康检查、并将检查结果以书面形式告知甲方，否则后果由乙方自行负责。

　　第四条工作时间和休息休假

　　一、甲方安排乙方执行____________________________工作制。

　　1、执行定时工作制的，甲方安排乙方平均每周不超过四十小时。

　　2、执行综合计算工时工作制。

　　3、执行不定时工作制。

　　二、甲方因业务(岗位)需要，要求乙方轮班工作，或因工作需要、供电、供水状况变化等原因，调整乙方具体的工作时间及公休假日的日期，乙方须尽力配合。

　　三、甲方确因业务经营需要，要求乙方延长工作时间的，乙方应尽力配合，并按甲方有关规定和制度办理完整加班手续。加班加点时数计算和报酬的支付或安排补休，按甲方的规定和制度执行，且不违反国家和地方的相关法律和法规。

　　四、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。有薪假期待遇按甲方有关规定和制度执行，但必须遵守国家和地方的相关法律和制度。

　　第五条劳动报酬

　　一、甲方执行职工工资不得低于国家和地方政府规定的职工最低工资标准的规定。

　　二、乙方工资按甲方既定的薪资核定办法核给。甲方实行新的工资制度、调整工资水平或乙方的工作岗位发生变化时，可根据甲方既定制度调整乙方的工资额。

　　三、甲方发给乙方的薪资总额(包括乙方的个人所得税，需由个人缴付的有关社会福利费用，甲方核定的奖金、津贴包含国家规定的各类补贴)，按甲方既定制度确定并支付，但以不违反国家的规定为原则。

　　四、甲方以货币形式或银行代发形式按月支付乙方工资，甲方发薪日为每月日。

　　五、在本合同有效期内，甲方有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改公司工资制度。

　　六、乙方按国家规定缴纳的个人所得税，由甲方在每月发薪时代扣代缴。

　　第六条社会保险和福利

　　一、甲方根据国家和甲方有关规定，建立建全保险福利制度，创造条件改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

　　二、甲方应按规定为乙方交纳社会保险费，甲、乙双方各自承担相应的部分，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　三、乙方在甲方工作期间，因患病或非因工负伤;需要停止工作接受医疗时，甲方按国家有关规定给予乙方一定的医疗期限。

　　四、乙方在甲方工作期间，因患病或非因工负伤、工伤的医疗生活费用;按甲方的既定制度处理，但以不违反国家有关规定为原则。

　　五、本合同解除或终止，甲方提供给乙方的社会保险和福利待遇同时终止。

　　第七条教育、培训与特殊福利

　　一、乙方由甲方出资招用、培训(含境内外实习、进修等)及提供特殊福利的，双方应另签定协议规定必须服务期及其他事项。

　　第八条劳动纪律及奖惩

　　一、在合同期内，双方都必须遵守及执行国家的有关法律、法规、政策。

　　二、甲方根据法律法规和企业的实际情况，制定公司管理规章及人事管理规章(包括员工守则、行为规范、工作规则、职工奖惩条例和其他规章制度)。

　　三、乙方应执行甲方的上述规章制度，遵从商业伦理，保守甲方的商业秘密，维护甲方利益。乙方在公务活动中接受的馈赠一律及时上交甲方，甲方有权进行处置。

　　四、甲方对于模范地遵守企业规章制度，以及工作成绩优异者，分别情况给予精神鼓励和物质奖励。对于违反企业规章制度和劳动纪律的.员工，分别情况给予批评教育或纪律处分，直至解除劳动合同。

　　第九条变更、和解除合同

　　一、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，且不向乙方支付经济补偿：

　　1、在试用期间被证明不符合甲方录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊、对甲方利益或商誉造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的;

　　5、法律法规规定的其他情形。

　　三、有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方。

　　1、乙方患病或非因工负伤，规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　4、其他依照法律法规可以解除的情况。

　　四、乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　五、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内;

　　2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动的;

　　3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　六、劳动合同约定的解除或终止条件出现，乙方有下列情形之一，同时不属于本合同第九条第二款第2、3、4、5项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：

　　1、患病或非因公负伤，在规定医疗期内的;

　　2、实行的女工在怀孕期、产期、哺乳期内的;

　　3、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　七、除符合本合同第九条第二款规定以外，乙方因工负伤或患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定：

　　1、部分或大部分丧失劳动能力的，不得终止本合同;但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，可以终止本合同;

　　2、丧失劳动能力的，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，可以终止本合同。

　　八、有下列情况之一的，本合同即行终止：

　　1、本合同期满;

　　2、甲方破产，解散或撤销的;

　　3、乙方死亡或丧失民事行为能力的。

　　九、双方约定的劳动合同终止条件：

　　1、自一方书面通知另一方后三个月，本合同即自行终止(必须服务期除外);

　　2、乙方达到法定退休年龄;

　　3、甲、乙任何一方实际已不履行本合同满三个月的。

　　第十条劳动争议处理：

　　一、因除名、辞职、工资福利等甲、乙双方发生劳动争议的，双方可以协商解决;如协商不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以不经协商直接申请仲裁。

　　二、甲、乙双方如对仲裁裁决不服的，任何一方均可自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。

　　第十一条双方约定的其他事项：

　　一、乙方进出甲方经营地点，甲方可以依法检查是否有携带危险品、易燃品、易爆品、或其他违禁品，以及甲方所有之一切财产或物品。

　　二、乙方应当向甲方如实提供有关本人的身体健康状况、知识技能、工作经历等个人资料，一经发现乙方有隐瞒上述真实情况的，由乙方承担于己不利的后果。

　　三、乙方在签订本合同前已充分理解甲方所有内部规章制度，并且同意上述内部规章制度与本合同具有同等的法律效力。

　　四、甲乙双方签订的其他协议，如培训协议、服务期协议、保密协议，包括但不仅限于此，与本合同具有同等的法律效力。

　　五、因乙方拖延办理业务、财产交接程序，造成甲方损失的，甲方可以依法向乙方追索甲方的财产，直至要求其赔偿损失。

　　六、本合同经双方同意修改或补充的协议为本合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

　　七、乙方如发生源于甲方录用之前的经济、劳动或法律纠纷，由乙方承担全部责任。

　　八、非经甲方书面同意，乙方在职期间，不得直接或间接受雇于其他组织。若因乙方的此种行为而有损于甲方的经济或商誉者，甲方有权要求乙方负赔偿责任。

　　第十二条附则

　　一、本合同未尽事宜或有悖于国家劳动法规的地方，按国家现行法律法规执行。

　　二、本合同双方确认签名或盖章后生效，任何一方要求修改合同，须经双方书面同意。

　　三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

酒店劳动合同书12

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。

　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：

　　（一）固定期限：自_________年______月___日起至_________年______月___日止。其中，试用期自_________年______月___日起至_________年______月___日。

　　（二）无固定期限：自_________年______月___日起。其中，试用期自_________年______月___日起至_________年______月___日起。

　　（三）以完成一定工作任务为期限：自_________年______月___日起至_________年______月___日止。

　　第二条乙方的工作区域或工作地点为

　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任______（部门）______（岗位）工作，具体工作内容和要求是：按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务；完成管理人员安排的临时工作任务等。

　　第四条甲方安排乙方执行标准（○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○3不定时工作制度）工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过______小时，每周工作不超过______小时。每月休息日为______天。

　　第五条甲方于每月______日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第______项方式支付乙方工资；

　　（一）乙方执行计件工资，计件工资按______执行。

　　（二）乙方执行计时工资，月工资为______元，其支付项目，或按______执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案 。

　　乙方在试用期内的工资为______元/月。

　　甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。

　　第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为按酒店《员工手册》的规定执行。

　　第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。

　　第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第______项计算：

　　（一）按本合同第五条约定的工资标准；

　　（二）按甲方规章制度规定的计算基数；

　　（三）按集体合同确定的基数。

　　第九条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。

　　第十条乙方在甲方工作满______年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的.保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和______市的有关规定执行。

　　第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行。第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及______市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

　　第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和______市有关规定执行。

　　第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　第十九条甲乙双方约定的其他事项：

　　1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签字：

　　2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。

　　3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：

　　第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十一条以下协议作为本合同的附件：

　　1。培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定执行

　　2。保密协议书

　　3。岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作

　　标准及操作规范执行。

　　4、酒店《员工手册》，酒店及部门的各项管理制度。

　　第二十二条本合同未尽事宜或与国家和______市有关规定相悖的，按国家和______市有关规定执行。

　　第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。

　　甲方（盖章）：_______________乙方（签字或盖章）：_______________

　　_________年______月___日

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