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员工不同意协商解除劳动合同，如何处理？
现今社会公众的法律意识不断增强，合同的用途越来越广泛，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的员工不同意协商解除劳动合同，如何处理？，仅供参考，大家一起来看看吧。
在这种情况下，建议公司采取以下措施：
1. 与员工再次协商：尽可能与员工再次协商，了解他的具体要求和不满意之处，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。如果员工要求的离职补偿金超出公司的承受范围，可以考虑给予一定的赔偿，以减轻员工的损失。
2.保护公司利益：在协商的过程中，公司要坚持保护自己的利益，不能被员工的要求所左右。如果员工的要求不合理或超出公司的承受范围，可以拒绝或适当妥协，但要注意措辞，不要伤害员工的自尊心。
3.依法处理：在处理员工离职问题时，公司应该遵守相关法律法规，保护员工的合法权益，同时也要注意维护公司的声誉和形象。如果员工不接受公司的处理方案，可以考虑通过劳动仲裁机构或者法院来解决争议，以确保问题得到公正处理。
4.保护公司资料安全：如果员工拒绝交还公司电脑或持有公司的机密资料，公司可以采取法律手段维护自己的权益，例如通过律师函或报警等方式，要求员工交还公司资产或保护公司的机密资料安全。
5.发送辞退通知：如果协商无果，公司可以根据劳动合同的约定，向员工发送辞退通知，并按照相关法律法规的规定处理员工的离职手续，例如结清工资、支付离职补偿金等。
6.做好记录：在处理员工离职问题时，公司应该做好相关记录，包括员工的离职申请、协商记录、辞退通知、结算单据等，以备将来可能出现的劳动争议或法律诉讼。
总之，在处理员工离职问题时，公司应该遵守相关法律法规，保护员工的合法权益，同时也要注意维护公司的声誉和形象，保护公司的利益和资料安全。在协商的过程中，要尽可能找到一个双方都能接受的解决方案，避免出现不必要的劳动争议或法律诉讼。
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