关于求职信15篇
时间过得太快，让人猝不及防，眼见着，找工作的时间马上到来，需要为此写一封求职信了哦。好的求职信都具备一些什么特点呢？下面是小编为大家整理的关于求职信，仅供参考，希望能够帮助到大家。
关于求职信1
尊敬的领导：
您好感谢您在百忙之中阅读我的自荐材料，谢谢！我叫王红，自初中毕业后，带着童年的梦想，成为州医药高等职业学校09中专中药1班的一名学生。如今怀着青年的理想，离开学校走上工作岗位。特提笔写此自荐信。
为了成为一名德、智、体、美全面发展的中专生，我积极的投入到学习和生活中。无论是在知识能力还是在个人素质修养方面，我都努力提升自己。在老师的教育培养及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识:熟悉掌握了中药鉴定、中药基础、中药炮制、中药调剂，通过了江苏省计算机中级考试。在生活中我勤奋踏实、诚实守信，人际关系较好;性格上我温和开朗、稳重宽厚，适应能力较强。
在日常工作中，我以积极乐观的心态面对生活。我追求“三明”（聪明、高明、开明）、“四人”（人格成熟、人性善良、人文深度、人情练达）的崇高境界，以智、仁、勇、精来严格要求自己，我为人诚实正直，能与人融洽相处，共同进步。在不断的学习工作中养成的严谨塌实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我自己深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业！我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为贵单位的明天奉献自己的青春和热血！
我充实的头脑、健康的体魄和充沛的精力是永远的财富。您的选择是我的期望，给我一次机会还您一份惊喜!
此致：
敬礼！
自荐人：xx
x年xx月
关于求职信2
最有效的方法莫如强调你为何可于将来成为可用之材。以下为你提供求职信的格式及写求职信时的一些建议。
(1)在信中你必须要以一两句话来表达你为何会对你所应聘的工作感兴趣。
(2)告诉收信人你是从何处获悉对方有职位空缺，这实际上是协助对方从事他的招聘统计工作。例如报纸广告、电台，等等。
(3)告诉对方你与此应聘职位有关的教育、工作经验，甚至是与此有关的个人兴趣、嗜好等。如果你只是刚离开校门，也不妨告诉对方你曾做过何种暑期工作，虽然并不一定有所关联，但起码向对方表示你具有工作意愿。
(4)提供你的若干个人资料，例如年龄、婚姻情况、兴趣、民族、你所参与的团体活动等。
(5)提供两三个推荐人的姓名及其电话号码。他们能够对你的为人及工作能力、知识结构有所了解，他们最好是你的前雇主或以前的老师。
(6)表示你很想获得面试的机会，而事实上这也是你写这封求职信的目的，何不表明目的，争取获得这个机会。如果你前赴面试的时间有所限制，也要在信中说明，但不要把时间限制得太紧。
(7)措词应直接，不要转弯抹角。要给对方一个印象，即你所感兴趣的是他的公司和他所提供的工作的性质，而非你自己的个人兴趣。你也应表示礼貌，但不要太过分，更不要表示谦卑。
(8)不要将你的技能、经验过分夸张而使人对你产生自吹自擂的感觉，也不要过分谦躬，不要自称品学兼优、勤奋好学、工作态度认真，等等，这些应该是推荐人说的话，不是你为自己说的话。
(9)最后检查你的求职信，反复阅读，看清楚没有问题后再寄出这封信。
关于求职信3
尊敬的领导：
您好!感激您在百忙之中抽出时间来以平和的心态看这封求职信!
由于时间仓促，准备难免有不足和纰漏之处，请予以谅解!在外打拼的这些年，我异常想找一份真正适合自我特长的工作。其实，只想抱着一种平静而真诚的心境，把这看作是交流和沟通的平台。真的，这可能是我人生中又一转折点，至少会是人生中一次不一般的经历。我叫...，xx年毕业于xx学院，所学专业：旅游与酒店管理。
首先，我想证明一下个人的工作态度，也可能是阅历浅薄吧，一向到此刻我都固执地认为：我的工作就是一种学习的过程，能够在工作中不断地汲取知识。当然，钱很重要，可是对我来说，充实而欢乐的感觉就是最大的满足了!
在工作中，我一向严格要求自我做到“三心”，即“细心，耐心，恒心”，“二意”，即“诚意，真意”。当然，自我也并不具备什么压倒性的优势，甚至从某种程度来说，优势即是劣势。毕业这些时间一向都在世界五百强企业富士康工作，有过一些工作经历，但都只能说刚刚上道而已，要走的路还任重而道远!
本人性格谦虚，诚实守信，工作勤奋踏实，积极认真，乐观向上、适应力强、勇于迎接新挑战，具有独立处理事情的本事，具有较强的团队合作精神。上大学以来，抱着增强自身素养，培养自身本事的学习目标。
在专业上，认真学习并掌握所学知识，熟练各种基本实验操作，积极参于本专业的各种活动。在生活上，积极参加各种组织活动，广泛涉猎课外知识增长自我的文化素养。在班级里当过班委，也当过志愿者。
几年的大学生活，教会了我如何为人处事，告诉了我做事要尽心尽力，仅有把自我想做的和自我该做的做好就不会留下遗憾。
最终，恭祝贵公司事业蒸蒸日上。祝您工作顺利!请予以研究我这个职场新兵，愿与贵公司携手共筑完美未来!
求职人：xxx
20xx年xx月xx日
关于求职信4
各位领导:
您好！
首先衷心感谢您百忙之中抽出时间来看我的自荐材料。
我叫xx，我是xxx科技大学的毕业生。我的专业是植物保护，我的专业是植物病理学。也许你会认为我根本不符合你的要求。我请你看，我有信心你会满意的！
大学期间，在做好专业课学习的同时，对会计产生了兴趣。所以我通过六级和计算机二级后，从大三开始积极准备注册会计师考试。从零开始学，没有任何基础，在xx参加会计税法CPA考试。可惜我因为表现不正常失败了。但是我会继续努力的。后来参加了会计从业资格考试，基础扎实，轻松通过这次考试！
20xx年度综合测评，获得学校英语六级好个人奖，12月xx正式成为中国共产党的党员！
我深深明白，昨天的成就已经成为历史。在今天激烈的竞争中，只有脚踏实地，不懈努力，才能成就明天的辉煌；只有不断培养能力，提高素质，挖掘内在潜力，才能使自己立于不败之地。
为了自省、自我锻炼、自我展示，我来了。也许我并不完美，但我自信:给我一个机会，我会尽力满足你。我将把我的青春和智慧无悔地献给你的组织。“敢创新，敢发展”是我执着的追求。“天道酬勤”是我的人生信念。
基于我的专业和意向，我的求职方向是会计。
最后，上一层楼，祝贵公司事业成功！全体员工健康进步！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
关于求职信5
尊敬的贵公司领导：
您好！
我是河北大学xx届的毕业生，专业是市场营销管理。很高兴能经过这份自荐信向您介绍我自我。
和每个人一样，当您接过个人简历时，我的心境自信、兴奋而又忐忑不安，谁都期望能拥有一片自我实现的天地，努力工作，成绩卓著一份好的工作何等难能可贵。然而与之相应的单位则只能把这个良机留给恰当的人材，平庸之辈自不用损，高分低能亦不足论。但愿我们彼此的目标在磋搓中实现！
20xx年我考入河北大学（就读市场营销系），那里成了我锻炼成长的沃土，为了早日从一个呆头少年变成一名全面发展、素质优良的大学生，我进取的投入到学习和生活中，在教师的鼓励和帮忙下，我曾担负班长的工作，并以优异的成绩取得了党校毕业证书。20xx年曾参与宝洁公司市场调研活动，二零零五年夏又积极参加并圆满完成了学院安排的暑期社会调查及实践任务，在学校内外，我学到了很多课堂上学不到的东西，开阔了眼界，丰富了知识，也使自我日趋成熟。
当然，作为一名合格的大学生，时刻不能放弃在学习上的要求。得益于良好的校风、教师的教诲和同学的鼓励，我也取得了必须的成绩，20xx年初我先后经过了吉林省计算机二级考试和国家二级考试，作为一名即将毕业的学生，我懂得的东西还太少，但我将继续努力学习并尽快适应新的环境，尽我最大的本事，用我的智慧、意志和勇气，为您的事业增砖添瓦。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞我相信，在老一辈销售精英的鼓励和帮忙下，在自我的勤奋和努力下，我必须会成为一名优秀的销售人员！虽然我们未曾谋面，但请您相信，您的选择不会错！
期望贵公司能给我一次展现自我的机会，能成为贵公司一员，我三生有幸！
祝贵公司事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
求职人：xxx
20xx年xx月xx日
关于求职信6
尊敬的领导：
您好!首先感谢您在百忙之中阅读我的求职信，或许您的这么一个举动已经为一个有志青年打开了希望之门。
我是华北电力大学(北京)工商管理学院金融学专业的一名学生。在即将毕业的时刻，看到了贵公司的招聘启示。贵公司的发展前景和用人之道我很仰慕，同时我也非常希望能用自己所学的知识为贵公司效力。我认为我完全可以符合贵公司的要求，故写此求职信请各位领导审阅。
我以优秀的成绩被华北电力大学录取。在此之前，我曾因为家庭原因一度辍学在家。xx年夏季我曾到湖北省武汉市打工，但由于对命运的不屈和对知识的渴求，半年之后我重新返回了校园。无疑我的选择是正确的，命运最后终于被我掌握在了手中，最后我被教育部直属的国家211重点大学华北电力大学金融学专业录取了。
大学在校期间，我除了认真学好本专业课程外，还自学了计算机、电工学等课程。通过在大学的几年学习，我掌握了一定的金融、经济和贸易知识，能做到英语的普通翻译和一般的对外谈判等工作。我担任过而且现在还在担任华北电力大学金融021班团支部书记一职，策划并组织了一系列班级活动，具有一定的组织能力和宣传能力;此外，我还积极参加各种体育运动，曾在校希望杯上两次代表工商管理学院出战，取得了不错的战绩。
知识贵在实践，我平时注意抓住一切机会提高自己的实践能力，除了积极参加学校为我们提供的每一次实习机会，我还在甘肃省白银市矿源煤炭运销有限责任公司财务科进行相关知识的实习。大二的时候，我担任了五道口一家数码公司的校园代理，取得了不错的销售业绩。大三下学期开学的时候，自己在校园尝试小量的商业买卖——自己倒卖电子词典和mp3，一个星期就挣到了1500元钱。
除此之外，我还注意个人兴趣和能力的培养。由于我个人比较喜欢文学，平时除了大量阅读古今中外的优秀文学作品之外，我还自己尝试创作。以网名“二少爷的刀”在SOHU校园论坛开始连载自己创作的一部长篇青春校园小说，得到了比较高的认可。我创作的小说今年6月入选了SOHU社区精品连载，至今点击量已经接近400万人次。我被邀请担任SOHU校园论坛绝对原创版版主，并于今年9月担任了该版的首席版主。自担任版主以来，我组织了该版面版友在北京的第一次聚会，并在版内成功策划了一次关于情感的讨论，得到广大版友的一致好评。
本人具有热爱祖国，诚实守信的优良传统，积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，对工作责任心强、勤恳踏实，有较高的个人修养和思想品质，有一定的艺术细胞和创意追求，注重团队合作精神和集体观念。
请领导相信我的实力，给我一次证明自己的机会，也同样证明贵公司的正确选择。
最后，我衷心地祝愿贵公司的事业蒸蒸日上，不断前进!
此致
敬礼!
求职人：XXX
XX年XX月XX日
关于求职信7
尊敬的xx企业物资公司领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出宝贵时间阅读我这份求职信。我叫xxx，很高心在招聘网上看到你们的招聘信息，并一直希望能够加盟贵公司。我对贵公司的经理助理一职感兴趣。
我是一名普通的大学毕业生。毕业于xx大学。在校期间学到了许多专业知识，如国际贸易，国际贸易实务，国际商务谈判，国际贸易法，外经贸英语等课程。虽才毕业，没有过多的工作经验，但是在校期间有去外贸公司实习，并且得到公司相关领导和工作人员的肯定。
在实习期间，我是作为一个小员工而工作的。接触过一些外联工作、以及文件、档案的处理工作。我工作时候积极认真，和同事友好相处。作为一个团体成员，我亦是与成员们团结互助。学校里的实践活动我都积极参加，并且取得了好成绩，具有一定的策划能力，交际能力和英语能力。我希望能够胜任贵公司经历的`助理职务。望能尽快收到贵公司的面试通知。我的联系电话：152xxxxxxxx
最后，谨祝您身体健康，工作顺利！并谨祝贵公司生意兴隆！
此致
敬礼！
关于求职信8
尊敬的陈先生：
我写信申请管理培训生的职位，该职位于20xx年12月8日在香港理工大学学生事务处公告板上发布。
我在幸运星制衣有限公司的工作经验提高了我的领导能力、沟通能力和在团队环境中工作的能力。我英语说写流利。我也有流利的普通话口语和写作，因此可以在mainland China工作。目前我在香港理工大学攻读管理学学士学位，将于20xx年毕业。
我正在学习的与管理培训生职位相关的科目包括运营管理、人力资源管理、会计、营销和战略管理。我最后一年的课题是香港的知识管理实践。实施这个项目提高了我的沟通能力、领导能力以及有效领导和监督下属的能力。我也学会了如何从计划阶段到项目完成运行一个项目。
在我学习期间，我曾在管理学会担任主管。在领导和组织管理协会活动的同时，我提高了自己有效领导和监督下属的能力、在压力下工作的能力以及在团队环境中工作的能力。为黄林咨询公司工作对我很有吸引力，因为它有很好的待遇，并且提供很好的培训。贵公司提供高质量的服务，我可以凭借我的领导能力和在压力下工作的能力为此做出贡献。我随时可以接受面试。我最容易被上面给出的手机号码联系上。
我期待着见到你。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
关于求职信9
敬启者：
贵公司上周在xx报刊登广告，招聘推销员一职，我拟应聘，敬请给予考虑。
我于二零零一年六月xx商学系毕业。
过去三年，在xx长城公司担任推销员、目前担任该公司销售主任，已有一年半之久。担任此职前，曾在xx熊猫百货公司推销电器，以赚取佣金。虽然我仍年青，但自感有能力赚取实际利润。
自感目前工作发展不大，拟改变一下目前工作环境，故自信个人能力和所受训练，似应获得较佳之工作。就我目前工作，将来无多大发展前途。
xxx
xx年x月x日
关于求职信10
尊敬的领导，您好！
首先，谨对在百忙之中打扰您表示抱歉！
我是xxx大学（学院/学校）xx系的应届毕业生。本人在校期间遵纪守法，学习认真，尊敬师长，团结同学，并连续三年当选班上xx委员。
我希望能够有机会到贵公司工作，并且能够通过实际工作得到贵公司的认可，本人工作认真负责，想实实在在干一番事业。对薪金问题我并不是十分在意，我认为选择下作的最重要的原因在于能不能有良好的工作环境和氛围，有没有良好的背运机制，有没有为每个人提供发挥自己创造能力的条件。通过贵公司的简介和上网查询我认为贵公司具有这样的条件，所以我愿意前来一试。我恳请您及公司其他领导能给我一个机会，并愿意接受贵公司的考核。我有战胜困难的信心。
随信附上本人简历及本人有关证书复印件，敬请审阅希望能够得到您的同复！
再次向您表示感谢！
此致
敬礼！
求职人：xxx
200x年x月x日
关于求职信11
尊敬的领导：
您好!
我叫XX，有三年左右XX岗位的工作经验。熟悉XX，XX，XXX软件的使用，能独立完成XX岗位的工作内容。
面对贵公司的招聘，我怀着一颗热忱的心，通过这封邮件，诚挚地向您推荐自己!
详细个人简历。我会随时保持手机畅通，静候您的佳音。
xxx
xx年x月x日
关于求职信12
尊敬的贵公司领导:
您好!非常感谢您在百忙中抽空审阅我的求职信。
作为一名金融专业的应届毕业生,我热爱金融及其相关专业并为其投入了巨大的热情和精力。在几年的学习生活中,系统学习了会计、国际金融及企业管理业知识,通过实习积累了转丰富的工作经验。大学期间,本人始终积极向上、奋发进取,在各方面都取得长足的发展,全面提高了自己的综合素质。曾担任过校学生会会员等职。
在工作上我能做到勤勤恳恳,认真负责,精心组织,力求做到最好。在学校里让我积累了宝贵的社会工作经验,使我学会了思考,学会了做人,学会了如何与人共事,锻炼了组织能力和沟通、协调能力,培养了吃苦耐劳、乐于奉献、关心集体、务实求进的思想。沉甸甸的过去,正是为了单位未来的发展而蕴积。我的将来,正准备为贵公司辉煌的将来而贡献、拼搏!如蒙不弃,请贵公司来电查询,给予我一个接触贵公司的机会。选择单位,工资和待遇不是我考虑的首要条件。我更重视单位的整体形象、管理方式、员工的士气及工作气氛。我相信贵单位正是我所追求的理想选择。我很自信地向您承诺:选择我,您绝不会后悔。
再次感谢您在百忙之中给予我的关注!
祝贵公司蓬勃发展,屡创佳绩,祝您的事业百尺竿头,更进一步!殷切盼望您的佳音,谢谢!
此致
敬礼!
求职人：XXX
XX年XX月XX日
关于求职信13
尊敬的××公司领导：
首先，为我的冒昧打扰向您表示真诚的歉意，求职信范文及其分析。在即将毕业之际，我怀着对贵公司的无比信任与仰慕，斗胆投石问路，希望能成为贵公司一员，为公司服务。
我是××高等职业技术学院医疗器械系医用电子仪器与维护专业××级学生，将于今年7月毕业。在大学三年中，我努力学习各门基础课及专业课，并取得了良好成绩，英语已通过四级考试。本人不仅能熟练地掌握学校的专业课程（医用超声仪器、生物医学电子学、医院信息系统、医用电子仪器维修等11门主要专业课程），而且还选修了公共关系、人力资源管理等社会科学课程，也获得了优异成绩，求职信《求职信范文及其分析》。
作为一名新世纪的大学生，我非常注意各方面能力的培养，积极参加社会实践，曾在××医院检验科做维修员，在肯德基做过星级训练员，还在龙腾信息有限公司作过网络工程师。有责任感，吃苦耐劳。
本人企盼能成为贵公司一员，从事医用电子仪器生产、销售、安装与调试等方面的工作。诚然，我现在还缺乏丰富的社会经验和广泛的社会关系，如果公司给我机会，我会用我的热情、勤奋来弥补，用我的知识、能力来回报贵公司的赏识。
盼望您能给我一次面谈的机会。随信附上简历、学校推荐表、英语等级证书、获奖证书的复印件等。
此致
敬礼
求职人:××敬上
关于求职信14
求职信的作用和目的以及重要性
求职信的作用和目的以及重要性
求职信的概念，就跟推销相像，目的都是要引起顾客（雇主）兴趣，达到成功推销之效果。
在未曾正式与雇主接触之前,这封信就是你们之间的媒体， 雇主只有透过它，来对你作出评估，所以求职信的好与坏，直接影响着你获取面试的机会。故在正式动笔之前，必须先认识 求职信的目的及其重要性，才能撰写出一封漂亮兼具说服力又的求职信。
目的：推销自己
求职信的用处只是争取一个面试机会，并不能够替你立刻找到工作。 它只是一封推销你自己的推销信，引起雇主的注意。
重要性：争取面试
假设雇主只花三十秒阅读一封求职信，每天也要应付好几百封，只有极好的求职信，才能引起他们的兴趣。
极好的意思是指符合雇主的要求，亦只有这样的求职信，才能为你争取一个面试机会。
关于求职信15
作为一个人力资源管理从业者，在这个行业浸淫久了心里慢慢的能明白很多时候招聘信息能够反应出一个公司的实力。平时跟朋友聊天谈论哪家公司哪个工作的时候也会参谋一下这份工作好不好，谈得多了也就慢慢的就收获了很多的信息，很多时候心中一晃而过的东西想抓又抓不着，于是我每有所得就零零散散的写下来，积攒至今我觉得可以总结总结了。我写的很多东西很多同行和职场达人都有这样的体会，只是我刚好有空把这些东西写出来给我的朋友们分享，毕竟我们这个年纪的人以后都需要找工作或者帮别人找工作，这样我们在研究招聘信息的时候可以有一些参考。
首先，我们将招聘信息分为：岗位名称、岗位职责、任职资格、薪酬福利、职业发展、员工生活、公司介绍等几个版块，我们可以一个一个的对各个板块进行分析。
岗位名称。岗位名称能够一定程度上反应这个岗位的专业类别、职位类别和职级类别，比如审计专员岗位，我们可以轻松看出这是一个审计专业类别的岗位，并且职位类别是专员岗位，意味着是一个基础岗位，这个时候我们可以从专员二字上下功夫，去研究该公司其它岗位的职位类别，寻找“助理、专员、主任、主管、经理”之类的关键词，来推断出该岗位在公司职位等级体系里面的地位。我们以经营管理类为例，一般情况下，企业里面的顺位排序应该是：助理——专员——主管——经理（部长）——总监——副总经理——总经理，我们可以参考一下寻找自己的目标职位在职位等级里面属于哪一档，也有些企业会用“担当”一类的职位名称来构成职位等级体系，但是道理都是一样的，多浏览一些该公司的其它岗位信息，总能看个差不多。除此之外，岗位名称还能够直接反映一个问题，那就是该公司的人力资源工作是否专业性高，如果一家公司的人力资源工作开展的比较到位，公司都会有成套的职务体系，每个岗位有标准的岗位名称，那些发布像“招聘办公室人员、招工人”这类招聘信息的公司一般都没有现代化企业管理制度，而且领导层和人事工作人员学历素质层次并不是非常高，这如果您想谋求长期的发展，获得专业上更多的指导和成长，我建议最好不要去这一类的企业，这样的经历并不能给您的简历加分当然，如果您有能力去力挽狂澜的话就另当别论了。这一部分主要对应的是公司的软实力。
岗位职责。很多人喜欢从岗位名称来看工作内容，这样是不严谨的，所获取的信息也不一定是正确的，一是有些岗位称呼比较笼统，比如行政专员虽然都是一样的岗位名称，但是有文秘、接待、执行、党团青工等不同的方向，所从事的工作内容也不同，因此我建议不要看了岗位名称之后就马上申请该职位，不一定合适。现在好的招聘网站对于职位类别描述的非常详细，不妨认真阅读完毕再做决定。岗位职责方面一般都是该岗位工作内容的系统描述，一般情况下都是1、2、3、4??罗列出来，但是这罗列出来的内容也是需要通过完成岗位分析工作才能得到的。岗位分析是企业人力资源部门人力资源规划模块的工作内容，也是企业人岗匹配目标的基础，我个人认为，管理的科学化也是从岗位分析开始的，以实际工作需要为基础进行设计而来的岗位，是有着明确使命的。如果一个公司的招聘信息没有条理的岗位职责或者岗位职责与岗位名称有很大差异，只能说明该公司的管理太混乱，软实力太差。
任职资格。个人认为任职资格可以看作对于岗位胜任力评估标准的描述，我们除了从任职资格描述是否条理并且合乎逻辑来判断该公司的人力资源管理水平之外，还能从具体内容中得到一些信息。以行政专员岗位为例，先来看学历，如果这个岗位的要求是本科，并且对于专业和履历有一定的要求，这种情况意味着：1、该公司有充分的筛选空间，他们不必为简历投递量发愁；2、这个岗位非常重要，并且有可能列入公司的后备人才培养序列；3、现在的求职者学历层次越来越高，低学历人才在专业技术能力、成长能力、人脉（清华的毕业生至少有一群清华同学）等方面有一定的局限性，提高人才筛选的标准说明公司管理层对于公司的发展、人才梯队建设有更高远的认识，这样的公司是谋求发展的公司；4、俗话说：近朱者赤，近墨者黑。进入到高标准的公司，能够接触到高素质的人才队伍，学习别人的优点，扩展自己的人脉，认识一个博士和认识一个车间工人对我们事业的成长能够得到的帮助
是不一样的。学历要求之外，还有年龄，年龄和学历结合起来可以直接决定了在所从事行业的职位和薪酬水平，我们可以按照正常的思路想一想，在我们熟悉的人群里，一般多大的年龄匹配什么样的职位，专员岗位对应着较低的从业年限和年龄要求，待遇也自然是最低的。所以如果我们看到一个公司在发布的经理岗位中对年龄没有要求或者要求不高，要么说明这个公司青黄不接居然内部无人当此重任（35岁左右是一个人一生最年富力强的时候，很多时候这个年龄段的高层次人才的比例能够判断出一家公司的发展潜力以及在育人、留人方面的待遇），要么说明这个公司的招聘专员是一个粗心的人。总之一定要根据岗位类别，综合学历、经验、年龄等信息，认真的考量一下，再看看对方提供的薪酬是否在正常水平上，如果招聘信息上写着“面议”，那么要么你就可以根据市场情况综合评估一个工资了，具体如何评估将在薪酬福利部分详细说明。这一部分在体现公司软实力的同时还能体现一定程度的硬实力，毕竟包里没有几个钱，谁会花那么多钱去聘请高质量的人才呢。
薪酬福利。这一点是最能够直观的体现一家公司的硬实力的，也是企业和求职者最关注的，在薪酬的人资实践中也分为好几种情况，不同行业的企业薪酬标准不一样，不同性质的企业（民企、国企、外企、合资企业）薪酬标准不一样，不同规模的企业薪酬标准不一样，不同发展阶段的薪酬标准不一样。在这里那些企业强待遇好的顺风情况我就不说了，说说与我们理想中不一样的几种情况。1、很多国企的工资不高，不要失望，国企的好从来不会体现在工资上，奖金、降温费、取暖费、过节费??真要列的话可以列出20多个名目来，当然也不一定你所钟情那个国企一定有上述所有的内容，那怕来上个三五个，也比市场平均待遇强上很多了；2、有些企业看起来很强大，牌子也很响，但是工资却不高，在人才市场上这一类企业是很多的，早晨这种现象的原因有很多，常见的有以下几种，企业发展过分注重规模，内部的管理还没有提升上来，员工整体的素质层次不高，这一类员工对薪酬的期望值较低，长期的影响下就形成了这样的现状，还有就是企业发展速度过快，还没有进入稳定盈利阶段，所以工资上不去；再有就是有一些企业虽然也在盈利，财政也不紧张，但是负债率太高，银行天天催着还债，工资高了银行就知道企业财政不缺钱了，接着是银行各种死命的催着还钱。在了解了目标职位所在企业的大体情况后，可以在理想的工资价位上做一个调整，理想的工资价位不是臆想出来的，而是岗位的职务类别、所在行业、学历、行业工作经验、年龄等信息综合评估的结果，以一个大中专毕业生来说，刚参加工作工资是20xx，岗位为专员级别，那么一两年之后，提拔了，薪酬自然水涨船高，达到5年成长为一个见习经理人级别，又是另外一个待遇。现在几乎所有的企业都有一套自己的薪酬方案，每个位置执行一个工资套定，这个工资方案本身的高低不会有逆天的影响，关键看该岗位的领导有没有魄力给你一个匹配的标准，以笔者的经验的看，工资低的企业也是存在高薪员工的，这部分员工有一个共同点：专业技术能力过硬。那么如果你也有这个特点，放心大胆的去要吧，但是不要要求过高，不然会被怀疑情商。另外，各大城市人才市场发布的工资指导价，看看就行了，别往心里去，很少有准的，还不如看看三大招聘网站的薪酬报告。
职业发展。怎么说呢，职业发展是我认为企业对员工最负责的内容了，当然前提是让员工吃饱饭。这部分分两块，一软一硬，硬的指的是公司对于员工发展投入的经费、设备、攻读学位补贴等硬件内容；软的是公司对于员工提供高质量的培训关怀。有句话叫“生于招聘，死于培训”，我好不容易招进来个好苗子，培训工作开展不好能把他弄给夭折了。现在的企业里面，在员工保证温饱的情况下，对员进行职业生涯规划培训指导是非常必要的，这就要求企业管理层必须为员工制定出职业发展机制来，而职业发展通道的设计是这一切的基础，体现在招聘信息上就是岗位发展的方向和晋升的渠道。如果我们从招聘信息里面看到有关于职业发展通道和员工培训方面的内容，那么我们应该庆幸，进入到这样的企业里面，起码我们能够接受到系统的培训，我们应该额外注意的一点是，有些招聘专员发布的招聘信息是经过加工的，在面试的时候一定要问的更仔细一点，辨别实际情况和理想的是否有差距。PS：
我从入职到现在的半年来，接到无数公司的面试电话，惟一一次心动的就是力高房地产跟我详细讲述了他们那边岗位的发展方向。
员工生活。我在一次同行分享会上我曾经提到过，如果员工在公司内生活品质较高，公司能够提供丰富多彩的员工生活，那我们一定要把这些写进招聘信息里面，这对于员工是莫大的吸引，所以浏览招聘信息的时候一定要注意此类信息，至少说明该公司的人事工作者很聪明啊，这样人力资源管理工作做好了，企业的管理水平也会提高一大截。软实力的体现暂且不谈，试问公司若是没钱，谁会投钱搞出那么多花样来。
公司介绍。从公司的介绍来评价其实力，完全看我们自己语文学的好不好，见识多不多了我就不在多说废话。个人认为这部分应该关注两部分内容，一是信息更新，有些公司发布招聘信息用的还是几年前的公司介绍，其实他们的公司介绍早就更新了好几遍了，不管出于什么原因，该公司的招聘专员失职，分管人力资源领导失察，而且这样的问题能够长期存在只能说明一点：这个公司整体并且长期存在执行力低的现象像这样的公司我们要考虑一下了；二是业务介绍，人力资源圈有这么一句话“不懂业务的人资永远成不了气候”，也就是说如果招聘信息里面没有关于公司业务的介绍，很有可能是该公司的人事不懂业务，这样我们至少可以评价一下该公司的人事工作，当然也有可能是人事认为没有必要去描述这些，反正作为我来说写上点业务，内行看门道，外行也可以看看热闹。
上面这些都是我平时积攒的一些心得，有些东西是片面之见，我的朋友同学们以后都需要找工作或者帮别人找工作，这些东西至少可以提供某种程度上的思考，当然关键还是要看自己的把握啦！
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