实用的劳动合同锦集5篇
随着人们法律意识的加强，关于合同的利益纠纷越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编为大家整理的劳动合同5篇，欢迎阅读与收藏。
劳动合同 篇1
甲方： 乙方姓名： 性别：
地址： 身份证号： 籍贯：
联系电话： 户籍地址：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，经甲乙双方平等自愿协商。签订本合同，共同遵守本合同所条款。
1. 劳动合同期限
本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年。
2. 工作内容
乙方同意根据甲方的工作需要，从事甲方 岗位工作。甲方因工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可变动乙方工作部门及岗位，如无特殊情况，乙方应服从甲方安排。
3. 劳动保护和劳动条件
甲方依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，甲方根据需要组织乙方参加业务培训，学习甲方有关工作程序和相关规定。
4.劳动报酬和福利待遇
4.1. 甲方按照不低于本市最低工资标准的规定，根据本公司薪酬制度，确定乙方工资形式和工作标准。
4.2. 乙方试用期 个月，试用期基本工资 元/月，试用期满后基本工资 元/月，上述月工资均为税前额度。
4.3. 工作时间为每周做六休一。按国家法定节假日正常休假(如需赶货由生产部自行调整)，如遇加班按国家规定根据实际加班时间计算加班费。
4.4. 工资构成由基本工资+加班补贴-个人社保扣缴。甲方可按公司薪酬制度和考核制度调整乙方工资。
4.4. 甲方按月发放货币工资。每月15号发放上一个月的工资。如遇节假日或休息日，可顺延在3个工作日内支付工资。
5. 甲方的权利和义务
5.1. 甲方的权利
5.1.1. 根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖励/惩罚。
5.1.2. 合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。
5.1.3. 具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
A. 试用期内发现乙方不符合录用条件的;
B. 乙方不遵守甲方客户方规章制度而遭受客户方严重投诉的;
C. 乙方违反合同中相关承诺的;
D. 乙方行为鲁莽的;
E. 乙方违反操作规程，严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的;
F. 乙方的行为按照国家的法律、法定规定被拘役，拘留或追究刑事责任;
G. 乙方连续2天或月累计2次无故旷工的;
H. 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
5.2 甲方的义务
5.2.1. 遵守国家的法律、法规、政策，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
5.2.2. 根据需要对乙方进行职业道德、专业技术、企业管理、安全生产和规章制度等方面的培训。
5.2.3. 具有下列情况之一的，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：
A. 乙方因工负伤，在规定的医疗期内的; B. 国家有关政策规定的其他情况。
6. 乙方的权利和义务
6.1. 乙方的权利
6.1.1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得荣誉和物质鼓励的权利。
6.1.2. 有权享有国家和甲方规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。
6.1.3. 具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：
A. 经国家有关部门确认，甲方劳动不安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的; B. 甲方不履行劳动合同的; C. 试用期内的。
6.2. 乙方的义务
6.2.1. 遵守国家法律、法规和政策，维护企业合法利益。
6.2.2. 积极参加甲方组织的职业道德、专业技术、企业管理、安全生产和规章制度等方面的培训。
6.2.3. 遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
6.2.4. 完成生产、工作任务，并达到甲方规定的各项指标。
6.2.5. 按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。
6.2.6. 如有违章违纪行为，应接受甲方相关处罚规定。
7. 劳动纪律
7.1. 乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。
7.2. 乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育，并视其错误性质、情节、影响和本人态度给与必要的纪律处分。
8. 终止、变更、续订、解除劳动合同的手续
8.1. 劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订和同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。
8.2. 本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
8.3. 合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。
8.4. 任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。
8.5. 按照《工厂规章制度》及其它相关规定，乙方属于应予辞退的，应说明解除劳动合同的原因。因乙方过失而解除劳动合同的不需要提前通知。
8.6. 乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。
9. 违约赔偿责任
9.1. 乙方违反本合同规定或培训协议的规定，解除劳动合同，或因乙方的过错对甲方造成损失的，应当承担如下赔偿责任：
A.甲方招收录用乙方所支付的费用; B.甲方为乙方支付的培训费用;
C.对甲方造成的经济损失; D.法律规定或双方另有约定的其它赔偿费用。
9.2. 乙方违反本合同规定或泄漏本公司商业机密，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失;损失难以计算的，乙方的赔偿额应当为侵权人在侵权期间因侵犯商业机密而取得的利润以及甲方为调查侵权事项而支付的合理费用。
10. 其他
10.1. 若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏、遗失应予赔偿。
10.2. 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(签字盖公章)： 乙方(签字确认)：
劳动合同 篇2
一、怎样的劳动合同属于无效
下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。根据这一规定，如果劳动合同属于上述三种情形之一的，属于无效或者部分无效的劳动合同。
二、无效劳动合同有什么法律后果
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：
1、根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。
2、无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
劳动合同 篇3
甲方：
乙方：
甲乙双方经协商，在执行原劳动合同基础上，就执行劳动合同中的相关事项补充如下：
一、对工资待遇的变更或诉求，乙方不能通过组织或参与罢工的形式提出，应首先向公司行政提交书面请求，公司行政收到该书面请求后5日内安排公司领导同员工商谈。
二、如某一部门需要商谈应当以代表参与方式，代表人数不超过5人。
三、商谈结果应当在10日内完成，客观原因（如公司领导外出等）该日期应推后处理。
四、如果不依该协议自行组织或参与罢工，无正当理由无故旷工，对公司造成损失，应当承担赔偿责任，赔偿以乙方最近三个月实际领取的工资总额为标准。
五、自行组织、参与罢工或旷工超过3天按自动离职处理。
六、乙方对工资实际发放数额（如加班费等）有异议，应当在领取工资的3天内书面提出，逾期提出视为确认所有工资发放无异议。
七、甲乙双方确认以上协议的内容真实合法有效，并确认该协议内容作为劳动合同的重要补充部分加以遵守。该协议从签字之日起生效。
甲方（盖章）： 年 月 日
乙方（签字）： 年 月 日
劳动合同 篇4
劳动合同期满后，劳动关系终止，那么劳动合同期满后劳动者还享有哪些权利呢?可以申请补偿金吗?关于这个问题我们的劳动合同法中有没有作出相关的具体规定呢?现在将在下面的文章中为您分析劳动合同期满后劳动者还享受哪些权利，帮助您更好的了解法律知识。
劳动合同期满后还享有哪些权利呢?
合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同。劳动合同期满后还享有哪些权利?
根据《劳动合同法》等相关法律规定,劳动合同到期后，劳动者仍享有相关权利：
1、此前未休年休假可折算工资;
2、病假期间可以顺延合同到期的期限;
3、可获得合同期内的经济补偿金;
4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同;
5、用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利;
6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续;
7、未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险的，劳动者有权请求用人单位赔偿。
劳动合同 篇5
甲方：
乙方： 劳动南通劳动合同范本书 （管理人员）
劳动南通劳动合同范本书
甲方：
法定代表人：
注册地址：
乙方(员工):性别:民族:
出生日期:年 月 日文化程度:
居民身份证号码：
现住址及邮政编码：
住宅电话及有效联系方式：
根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的.规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本南通劳动合同范本，以资信守。
第一条 南通劳动合同范本期限
1.1本南通劳动合同范本期限类型为固定期限南通劳动合同范本；本南通劳动合同范本生效日期为 年 月 日，其中试用期为 个月。如在试用期内，乙方工作表现突出, 甲方可提前结束试用；乙方工作表现未能达到甲方要求,乙方需延长1至3个月试用期限。
1.2本南通劳动合同范本 年 月 日终止。
第二条 工作内容
乙方根据甲方工作需要，担任部门 职位工作。甲方依企业战略、业务调整、经营需要、有关法律或乙方的工作能力、表现，有权对乙方的工作职务、岗位和薪资进行调整。乙方有反映本人意见的权利，但如未经甲方批准，则应服从甲方调整。
第三条 工作时间和休息休假
3.1根据行业特点，工作时间实行日考勤工作制。乙方的休假实行并行休和调休的办法进行。平时除甲方统一安排的休假外，乙方需要休息休假时必须向甲方履行书面请假手续并获批准后方可休息休假。
3.2乙方每年享受1个月探亲休假（含法定节假日，其中春节期间约20天，工作期间约10天）。
3.3 在乙方病、事假期间，按照公司规定处理。 如果乙方没有办理正常的请假手续，则甲方将按照旷工处理。
第四条 劳动报酬
4.1乙方恪守职责，完成甲方安排的工作任务，甲方给乙方支付工资；该工资包含本南通劳动合同范本第五条所述的保险福利费用甲方应承担部分。
4.2乙方的工资标准为： 20xx年度（含试用期），日工资标准为 元； 20xx年度至南通劳动合同范本期满，根据乙方的业务水平、工作绩效，甲方对乙方的日工资标准适度
调整。
4.3甲乙双方确认，由于甲方所在行业的特殊性，甲方按照第4.2条向乙方支付的工资已经包括乙方工作时间超出每周40工作小时的加班费。
4.4甲乙双方确认：鉴于甲方行业的特殊性，甲方工资不按月发放。甲方每月向乙方发放生活费人民币 元；本南通劳动合同范本第4.2条约定的工资，由甲方在年底核算后一次性支付给乙方。
4.5如果乙方岗位发生变动，乙方的劳动报酬按公司的相关制度规定相应调整。
第五条 社会保险及其他保险福利待遇
5.1甲方按照政府和劳动部门及甲方内部的有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险。养老保险、医疗保险在甲方公司所在地办理，乙方个人缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
5.2乙方同意，失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金由乙方自行办理；失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金甲方应承担的部分，已经包含在第4.2条甲方支付给乙方的工资中。
5.3乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按南通市通州区有关规定执行；乙方患职业病或因工负伤的待遇按南通市通州区的有关规定执行。
第六条 劳动纪律
6.1乙方在南通劳动合同范本期限内应遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度、规定，按职务的岗位职责要求，完成甲方安排的工作任务。甲方可视公司的经营需要、乙方的能力和工作表现，调整乙方的工作职责。乙方应完全理解并执行甲方现行的有关规章制度、规定，并应当认真遵守。甲方对乙方的不作为行为有权根据其指定的规章制度、规定对乙方做出相应的奖惩决定。
6.2乙方对工作期间经手、经营的设备、设施、办公用具等应妥善保管，合理使用。因故意或重大造成甲方财产毁灭或重大损失的，应向甲方承担民事赔偿责任。
6.3乙方在甲方工作期间，不得在甲方以外的单位就职或兼职；乙方违反此规定，甲方有权立即无条件解除本南通劳动合同范本，并无需支付任何经济补偿。若乙方在甲方工作期间，自营或为他人经营与甲方相同或类似的行业的，乙方所得收入归甲方所有，并承担因此给甲方造成的一切损失；甲方有权立即无条件解除本南通劳动合同范本，并无需支付任何经济补偿。
6.4乙方在工作中不得接收任何形式的回扣和贿赂；如在工作中受赠财务，必须上交甲方；私匿不报，甲方有权单方无条件解除本南通劳动合同范本，并无需支付任何经济补偿；情节严重的，移送司法机关处理。
6.5乙方违反公司规章制度、劳动纪律等行为，甲方可根据具体情况，可根据公司具体的规章及其他规定、通知，给予纪律处分或处罚，直至解除本南通劳动合同范本；若因乙方重大过错致使甲方遭受损失的，乙方还应当承担赔偿责任。
6.6本南通劳动合同范本所指的规章制度，包括但不限于甲方张贴于甲方办公场所，打印后在甲方内部通知、甲方以其他形式公开或个别地向包括乙方在内的甲方员工以书面、电子邮件、口头或其他方式告知的规章制度。
第七条 甲方声明和承诺
7.1甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、各种规章制度的教育和培训。
7.2为乙方提供相应的劳动条件和办公条件。
第八条 乙方声明和承诺
8.1乙方承诺，在签订本南通劳动合同范本时,乙方业已完全与原单位依法解除劳动南通劳动合同范本；如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无任何牵连。如乙方隐瞒此事实，对甲方造成经济损失的，还应赔偿甲方因此受到的损失。
8.2在本南通劳动合同范本有效期内，乙方不得从事以及帮助亲属、朋友从事与甲方有竞争性的活动；非经甲方同意，乙方也不得兼任其他单位（经济实体）的任何职务。
8.3乙方在工作中涉及甲方商业、财务秘密和与知识产
权相关的保密事项的，乙方应承担保密义务。若乙方违反保密义务给甲方造成经济损失的，乙方同意承担赔偿责任。
8.4若乙方违反本条承诺或者声明事项不实，甲方有权单方无条件解除本南通劳动合同范本。
8.5本南通劳动合同范本载明乙方地址为乙方的通讯地址。若乙方变更通讯地址，乙方应通知甲方。
第九条 南通劳动合同范本的变更、解除、终止和续签
9.1若订立本南通劳动合同范本时所依据的客观情况发生重大变化，致使本南通劳动合同范本无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本南通劳动合同范本相关内容或解除本南通劳动合同范本。
9.2乙方有下列情形之一，甲方有权随时解除本南通劳动合同范本，且不承担任何赔偿或补偿责任：（1）、乙方以欺诈手段订立本南通劳动合同范本的；（2）、试用期内被证明不符合甲方录用条件的；（3）、严重违反甲方规章制度或劳动纪律，按甲方规定或南通劳动合同范本约定可以解除劳动南通劳动合同范本；（4）严重违反甲方规章制度或其他规定；（5）、严重失职、消极待工、营私舞弊、聚众闹事、打架斗殴、对甲方经济利益、经营管理活动或社会声誉造成重大损失的；（6）、被依法追究刑事责任的。
9.3有下列情形，甲方有权提前30日以书面通知告知乙方后解除本南通劳动合同范本：（1）、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，又不服从另行安排的；（2）、乙方不能胜任工作的，调整后仍不能胜任其他工作的。（3）、劳动南通劳动合同范本订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动南通劳动合同范本无法履行，甲乙双方未能就变更劳动南通劳动合同范本内容达成协议的。
9.4南通劳动合同范本解除属以下情形的，乙方应承担相应的责任：
9.4.1本南通劳动合同范本解除后，乙方应认真完成交接工作，并接受甲方按照有关规定对其任职期间经手、经管的财产、财务活动、经营活动进行审核。经审核发现有严重损害甲方利益行为的，甲方有权进行追偿（一般人员审核期3个月，管理人员审核期6个月，自办理工作交接后开始起算）；
9.4.2乙方解除本南通劳动合同范本，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续，但乙方未按甲方要求办理工作交接或给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
9.4.3 根据《中华人民共和国劳动法》或甲方的规章制度及规定，乙方不能按照规定提前申请、完成交接工作及接受审核的，乙方应向甲方支付其一个月实际工资收入的违约金；给甲方造成的损失超过该违约金的，乙方还应赔偿该超出部分的
损失。
9.4.4劳动南通劳动合同范本期限届满前乙方无故离职（无故累计旷工十天以上，视为无故离职），给甲方造成损失的，甲方有权终止本南通劳动合同范本，并有权要求乙方赔偿公司因此遭受的实际损失（包括但不限于甲方对乙方进行培训所发生的培训费用）；实际损失无法计算的，按乙方三个月实际工资收入计算。
9.4.5乙方违反甲方规章制度，或在工作中出现严重错误，不能按时按质按量完成甲方分配的工作任务，给甲方工作开展造成阻碍或损失的，甲方视情况，对乙方做出警告、减薪、降级、停职、停薪处理；构成严重违反规章制度的，甲方有权立即无条件解除本南通劳动合同范本，且无需承担任何赔偿或补偿责任。
9.4.6乙方希望解除本南通劳动合同范本，须在30日前书面通知甲方，办理离职手续并进行工作交接。因乙方未办理离职手续或工作交接而给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
9.4.7乙方应当在解除或者终止本南通劳动合同范本并办理完成工作交接后10日内前往甲方办理档案和社会保险转出甲方的手续，逾期不办理的后果由乙方承担。甲方应当在解除或者终止本南通劳动合同范本时，为乙方出具解除或者终止劳动南通劳动合同范本的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
9.5乙方应当按照双方约定办理工作交接。应当支付经济补偿的，经济补偿款项在办结工作交接后支付。
9.6任何一方需要续订劳动南通劳动合同范本，应在本南通劳动合同范本期限届满前三十日书面通知对方，并经双方协商同意，续订劳动南通劳动合同范本。
第十条 其他事项
10.1因履行本南通劳动合同范本发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方均有权自劳动争议发生之日起60天内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁；
10.2任何一方不服仲裁裁决的，均可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.3本南通劳动合同范本未尽事宜，经双方协商一致可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
10.4本南通劳动合同范本一式两份，甲、乙双方各执一份。本南通劳动合同范本自双方签字盖章后生效。 （以下无正文）
签署：
甲方：（盖章）乙方：(签字)
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
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