（集合）教师心得体会15篇
当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，将其记录在心得体会里，让自己铭记于心，这样我们可以养成良好的总结方法。但是心得体会有什么要求呢？以下是小编精心整理的教师心得体会，欢迎大家分享。
教师心得体会1
又是一年春来到，在逝去的一年里，自己的工作是否做得尽善尽美，和同事的相处是否融洽?从点点滴滴中又学到了什么?
一、政治思想方面
《纲要》是我们做好每项工作的一面镜子，时时刻刻让它照耀着我的每一点每一滴;以大局为重，集体利益高于一切利益，坚持政治学习，做好记录;遵守各种，用自己的那份永不改变的执著，热情，爱心所有的细心，耐心去工作，去对待我的几十个孩子。
二、教育教学
在家里。我是一个孩子的妈妈，在园里，我是几十个孩子的妈妈，他们都是我的孩子。小一诺、杨凯祥，两个幼小的孩子，虽然他们只和我在一起十几天，可至今我还会想到他们可爱的模样`````从他俩身上我认为(0—3)(3----6)幼儿的教育是不能在一起进行的，如果我们是蒙氏教育，可以开办混龄班。
xx，一个非常内向，胆小，缺乏自信的孩子，自从从小太阳幼儿园转到我园后，在经历了漫长的去厕所，去厕所，去厕所之后，在我的温暖，关爱，鼓励下终于喜欢上了幼儿园，在和她的妈妈交谈中得知了梦缘在7.8个月的时候没有学会爬，直接就学会了走。经过育婴师的培训，我知道孩子属于感流失调的表现，这样需要老师，家长给予孩子更多的关爱，机会，让她有机会去表现自己，增强自信，同时建议家长带孩子去做感流训练，以免错过时机。
xx，一个很聪明的孩子，可近段时间的表现让我感到他是我教过的“第二个刘宏阳”一个非常让人头疼的孩子，在我和他的'谈话中，他告诉我，他不喜欢爸爸、阿姨(妈妈在很远的地方)，他和爷爷奶奶生活在一起，我的心里酸酸的，他是因为缺少父母的关爱，缺少温暖而变得越发淘气，他想引起别人的注意，总是搞些怪模样(影响教学)，当你去关注他时，他却又拒绝你、不理你，我想我得和他的父亲沟通沟通，怎样更好的去引导孩子，担心他变成以后的问题孩子。
我的歌声也许并不优美，但我和孩子经常飘扬在琴声里;我的舞姿并不美丽，可我却给孩子铺垫了展示的舞台;《可爱的小兔子》一上场，就迎来了阵阵掌声，幼儿的服装、道具、表情让人不得不鼓掌，师幼配合的默契，幼儿天真可爱的表演，让人不相信这是小班幼儿的表演;《数青蛙》中六个小不点把六只小青蛙演绎的淋漓尽致，让在场的领导、家长、老师、幼儿都为我们竖起了大拇指……联欢，逗人捧腹的《三句半》、《可爱的小黑猪》，让家长、幼儿久久回味在新年的快乐中。
区域活动中，主题墙饰的创设，让我明白了：墙饰，促进幼儿发展的载体，幼儿的作品可以成为墙饰的组成部分，但不等于全部;展示幼儿作品，也决不等于幼儿参与了墙饰布置，幼儿需要怎样的墙饰，我为什么要让幼儿参与墙饰布置?其价值究竟在哪里?怎样让墙饰布置的过程成为促进幼儿发展的全过程，幼儿可以参与墙饰布置的哪个环节?是参与其中一个环节还是参与全过程，思考了这些问题，就可以帮助我们有目的，有计划的引导幼儿参与墙饰布置，而不是为了参与而参与。
三、卫生保健
卫生保健对幼儿来说，是一项重要的工作，这关系到了幼儿身心健康发展的途径，坚持做好各种消毒记录及工作，每天班内物品都要过一遍手，擦一擦，家长常说，你们老师真辛苦，活动室打扫得真干净，在卫生评比中，我班名列前茅，在今后的工作中继续坚持发扬，为幼儿创设更好的环境，让其身心健康成长。
四、家长工作
一年的点点滴滴，都让我深深体会到，家长就是我的“左右手”，每一项工作的完成与取得，离不开家长的支持和帮助，家长对工作的理解，对我的信任，让我感动至深，我只有用我满腔的热情去回报家长````
五、安全方面
班内电器的增多，用电的安全，每天都要仔细检查，一些自救知识也要让孩子和家长都知道，入园离园一定要让家长拉住孩子的手和老师打招呼说再见，日常的活动不让幼儿离开自己的视线，做好常规教育，确保幼儿无意外发生。
六、自身素质
七月，八月的技能技巧赛，让我的暑假生活很充实，弹唱，跳说，让我的心变得更年轻，学到人之长，补己之短，坚持练习，自身素质就会大大提高。
七、今后方向
在工作中，有时我和同事的关系不太融洽，有句话说得好：三分做事七分做人，我想在人际关系方面，我应该检讨自己的不足，多学习待人处事方面的知识，让自己更成熟，更融洽的融合在这个集体中。
教师心得体会2
第一段：引言。
作为一名教师，摘抄对于我来说是日常工作中不可或缺的一部分。通过摘抄，我可以收集和记录有价值的学习资源，不仅能提高自己的教学水平，还可以为学生提供更好的学习体验。在实践中，我学到了许多关于教师摘抄的技巧和心得，这些经验也让我深刻地认识到教师摘抄的重要性和价值。
第二段：教师摘抄的技巧。
教师摘抄的技巧是提高摘抄效率和质量的关键。首先，要明确自己的.摘抄目的，是为了备课、研究还是记录学生表现等。其次，在摘抄过程中要注意选择关键信息，可以使用标注、划线等方式来突出重点。同时，要注意理解和思考所摘抄内容的内涵，以便更好地应用于教学实践。最后，要及时整理和归纳摘抄内容，形成有组织的笔记，方便日后的查阅和使用。
第三段：教师摘抄的价值。
教师摘抄的价值体现在多个方面。首先，摘抄可以帮助教师提升自己的专业素养和教学水平。通过摘抄和整理各种教育资源，教师可以不断充实自己的知识储备，及时了解教育前沿动态，从而提供更好的教学内容和方法。其次，教师摘抄还可以提高学生的学习效果和参与度。教师通过摘抄和整理精选的学习资源，可以为学生创造丰富的学习环境和条件，激发学生的学习兴趣和动力。同时，教师还可以根据学生的学习表现进行有针对性的评价和辅导，提高学生的学习质量。
在实践中，我体会到教师摘抄的重要性和益处。首先，通过摘抄，我不断丰富和更新自己的教学内容和方法，提高了自己的专业水平和魅力。其次，我发现教师摘抄可以帮助我提高教学效果，激发学生的学习热情和动力。通过记录和整理学生的学习表现，我可以更好地了解学生的学习特点和需求，从而采取更适合的教学策略和方法。同时，我也发现教师摘抄可以帮助我构建一个有组织和系统的教学资源库，方便我随时查阅和使用。通过摘抄，我建立了自己的教学笔记本，不仅能提高备课效率，还可以对教学内容进行反思和总结，不断提高自己的教学能力。
第五段：结语。
教师摘抄是一项非常重要的教学活动，它可以帮助教师提升自己的教学水平，提高学生的学习效果。通过摘抄和整理学习资源，教师可以不断丰富自己的教学内容和方法，提高自己的专业水平；同时，也可以为学生提供更优质的学习资源和学习环境，促进学生的全面发展。因此，我们应该重视教师摘抄，不断总结和分享自己的经验和心得，以期为教育事业的发展做出更大的贡献。
教师心得体会3
班主任在自己专业性岗位上，会经常遇到一些影响其专业成长的事件，人们称之为“关键事件”。它之所以关键，是因为这些事件对班主任专业成长既是挑战更是机遇。可能使弱者望而却步，坐失良机。使强者迎难而上，借助“关键事件”的处理，既提高教育质量，又实现自身的专业成长，我们班主任能否把握住教育过程中的“关健事件”，能否将这些事件变成自已专业化发展的宝贵资源，并充分地加以利用。这也是班主任专业素养和水平的重要体现。
班主任在践行任职条件，履行班主任职责，对班级进行科学管理、对学生进行思想品德教育的工作实践中，所出现的“关键事件”，及其对自身专业成长的意义缺乏应有的认识和把握的能力。这就需要我们加强修养，使自已对“关键事件”保持高度的敏感和深刻的反思，并利用它来发展自己。
一、“关键事件”怎样才能成为自已专业成长的资源
英国教育家约翰，沃克在研究教师职业时提出了“关键事件”这个概念。他认为“关键事件”是影响教师职业生涯和专业发展的“重要事件”。利用好“关键事件”对教师专业成长具有重要作用。怎样才能把“关键事件”变为自己专业发展的可利用的资源呢？众所周知，班主任专业发展是自主的、能动的发展，是受其需求和发展动机的内驱力影响的。这种内部动力的强弱，取决于班工生任自己的人生目标，对事业的追求及工作中的抱负水平。目标越明确、追求越执著，抱负水平越高，越能尽快地把“关键事件”转化为自已专业成长的重要资源。决定着班主任专业成长的速度和质量。下面从两个方面略陈管见：
首先，要对“关键事件”保持高度的关注和积极的态度。一般情况下，“关键事件”本身不会对班主任的专业成长产生作用。只有班主任对“关键事件”高度重视，并采取积极的态度，以及在处理关键事件时所采取的有效的决策，并对自己特定的行为做出正确的选择，才能对自身的专业成长和发展方向发挥重要的作用。如，当校领导交给你一项相对较难而又非常重要的任务(参加主题班会大赛、参与教育科研、为学校撰写一份材料)时，态度不一样，结果也大不相同。有的班主任强调客观原因加以推辞，有的却迎难而上积报参与，并千方百计将其做好。前者就失去了锻炼和专业发展的机会。而后者因抓住了这次机会，克服了种种困难，出色地完成了任务，这个过程也就丰富了自己的专业知识、实践经验，提高了专业能力和专业水平。
第二、要善于把“关键事件”作为课题来研究。班主任在长期从事教学和班主任工作中会取得一些成功的经验，遭遇一些失败的挫折，这些都是我们遇到的重要事件。对此有的班主任可能因成功而高兴一阵子、因,失误而沮丧一阵子，不久就忘怯了。这就使关键事件失去了应有的价值。而一些有目标追求的班主任，往往会对这些成功与失败，都问一个为什么，对成功的经验要进行系统的理性思考和总结，对失误的教训进行批判性反思和梳理，在找准失误原因的基础上，寻求解决问题的办法，并用实际行动去再实践，验证新方法是否正确。这样一来，班主任也就走上了“问题一反思---设计策略---行动---取得成果”，并将这个过珵用文字表述出来，形成生动教育案例的教育科研的道路，这个过程也正是班主任专业成长的过程。这其中问题是前提，反思是关键，调整决策、改变行动、解决问题是目的。这也就应了美国心理学家波斯纳提出的教师成长公式：经验+反思=成长。
二、迎接挑战，把握机遇
班主任面临的“关键事件”，一般有两种情况：
一种是始料不及的偶发事件，它可能让班主感到非常棘手，甚至陷入尴尬的境地。这时有的班主任会大光其火、对学生大发雷霆之怒，造成师关系的严重对立；有的班主任则因束手无策，而采取“弃课”的方式：“我教不了你们，我走还不行吗”，于是拂袖离开自己的神圣岗位，这显然也不是应有的选择；而有些的班主任却能坦然面对，冷静处理。
而且表现出三个突出的共同特点：一是善于控制自己的情绪，做到当怒而不怒，这是处理好偶发事件的前提条件；二是善于判断事件的起因和性质，体现迅速而准确的判断力；三是能够采取灵活的处理方法加以解决，体现其灵活而巧妙的变通力。记得一位一向以管理严格著称的张老师，新学期被派到高二1班担任班主任。学生得知消息后，很不欢迎他，于是就出现这样的“逐客”事件：当张老师走进教室后，发现黑扳上赫然写着：“张老师，请出去！”张老师很生气，但他控制住自己的无益激情，面对教室里紧张的气氛，沉思片刻说：“同学们，我知道你们是在用一种新的方法考验你们的新班主任，你们知道吗“请出去”这三个字几乎把我打蒙了，可我发现你们还是很懂礼貌的。你们知道吗，这个“请”字让我好感动，假如你们换成一个“滚”字，我将无地自容。(同学们笑了)因此，我请你们收回成命，相信我一定能成为受你们欢迎的班主任。”教室气氛一下子活跃而轻松起来，问题也在幽默的话语中迎刃而解，张老师高水平的专业素养和教育智慧也在处理这次偶发事件中彰显出来。
另一种是当班(队)活动评比、班主任基本功大赛、冶班方略展评、教育科研成果展示、教育案例交流等活动摆在我们面前的时候，都是我们在专业成长过程中的“关键事件”，这无疑是学校为我们专业化发展搭建起广阔的舞台，但是，我们对这些事件持什么态度，是迎难而上，还是消极应对，直接反映出班主任是否能够坚持自主专业发展的积极性和能动性。也会决定一个班主专业成长的速度。班主任专业发展是内外因共同作用的结果，但推动其专业成长的根本动力是班主任的专业自我认知和情感体验，因为，班主任才是专业发展的主体，只有自己主动参与这些活动，才能实现自主发展、自我提高。也许参与这些活动，会给班主任工作带来一些麻烦，甚至有可能的失败风险，一些有目标追求的班主任决不会惧怕挫折与失败而退缩，反而会更加亢奋，迎难而上，在奋斗中实现专业成长。李镇西老师的职业生涯中遇到的挫折很多，有的所造成的'压力是常生难以想象的，但他都能淡定自如，在战胜一个个困难的过程中，逐步成为我敬重和学习的榜样。
三、对待成功与挫拆，要有正确的态度
处理“关键事件”无非有以下几种结果：一是取得了成绩，获得诸多荣誉、二是遭遇失败和尴尬、三是说不上失败，也说不上成。这三秤结果都并不重要，重要的是对结果的态度，决定着班主任今后的专业发展。为什么呢？先说如何对待成功。例如在全国班队活动大赛上有上佳的表现，获得了一等奖，报刊上也有了名字。对此就有截然不同的态度。有的在鲜花、掌声和奖励面前，沾沾自喜，甚至飘飘然起来。有的则不然，一位济南获大奖的班主任，当我问她获奖的感受时，她对我说：“我体验到了什么是成功的快乐与幸福，但我也发现每位参赛者都有值得我学习的地方，特别是您关于班会活动的设计创新与科学评价的讲座，使我发现了自己组织的班会活动还有改进的空间。”有的获奖者对我说：成绩只能代表过去，未来的道路仍然遥远。这次参赛让我们开阔了眼界，发现了自己的设计与展示与同台展示的其他老师的差距，以后我要多学习、观摩，提高班队活动设计与组织能力。我们有理由相信这些班主任在专业化发展道路上一定会阔步前进。
在处理“关键事件”的过程中，迎接我们的不全是鲜花和掌声，遇到挫折，甚至遭遇失败也不足为奇，关键仍然是如何对待挫拆与失败。有的在挫拆面前，丧失信心，一蹶不振，甚至觉得自己就不是当班主任的料。从此，当一天和尚撞一天钟。做个好班主任的信念开始松动，专业成长的目标开始模糊，这样下去职业倦怠就会不期而至，还谈什么专业成长。而更多的班主任在挫折与失败面前有正确的态度和选择。这些同志有一个共同的认识：挫折并不可怕，只要我们不屈不挠、千方百计、永往直前，一定会迎来雨后美丽的彩虹。有的班主任说：失败也是资源，如果我们真的能够好好反思，找准原因，改变行动就一定会达到吃一崭长一智的目的。当我们取得成功或遭遇失败的时候，更可怕的是不能正确地对待来自周围同志的反映。当你成功的时候，有的同事出于各种原因，或不服、或忌妒，可能对我们进行讽刺挖苦，当你失败的时，也可能向我们投来鄙视的目光。这些都是考验我们意志的时候。李镇西在面对同样的打击的时候，始终认定自己的方向，坚定地走自己的路，他成功了，成了著名的教育大家
总之，班主任是自己专业发展的主体，其能否实现专业发展及其专业成长的速度，只要我们信念不变、方向不变、努力不变，就一定能够实现专业成长，成为一名专业化的班主任。
教师心得体会4
这次家访我去了几个学生的家中，印象最深的是我们班的一个男生。他平时在学校比较热心，脑子灵活，但是学习上却不认真，没有耐心，性格方面也存在一定的问题，脾气比较急躁，事情不符合他心意就会立刻表现出来。在家访的过程中，我感觉到家长对孩子的要求不够严格，对孩子的'脾气比较包容，使得孩子在生活和学习中都存在急躁，不够耐心的问题。家庭和父母对孩子的影响是非常大的，家长可能会因为孩子的逐渐长大，不能及时了解孩子的变化，家校沟通就起到这样的作用，及时交流学生的日常表现，以便于发现问题。
教师心得体会5
关键词：用心用爱；特殊幼儿；引导
踏上幼儿教师这个工作岗位已经有五年时间了，这期间遇到过不少比较特别的孩子。他们作为班级里比较特殊的一个群体，老师应该给予更多的关注和爱护。做好特殊幼儿的引导工作，直接关系到整个班级愉快的班级气氛和孩子们的学习环境。
所谓的“特殊幼儿”，他们身上的问题也是各种各样的。有的孩子好动，破坏力较强，经常故意损坏东西；有的孩子有暴力倾向，时不时会出手打人；有的孩子性格内向，不爱说话，不爱和其他幼儿玩，甚至不喜欢参加任何活动；有的孩子特别自私，一旦小伙伴不听他的安排就大发脾气，自己不玩，也不让其他幼儿玩……当然，特殊幼儿身上存在的问题，有的可能有一个，有的可能同时存在几个。那么，如何做好特殊幼儿的引导工作呢？
一、首先要对特殊幼儿尊重，富有耐心和爱心
苏霍姆林斯基说过：“教育者的关注和爱护在学生的心灵上会留下不可磨灭的印象。”教师热爱孩子是教育成功的秘诀。聪明、听话、机灵的孩子的确讨老师喜欢，但是，我们的爱也应该撒向特殊幼儿。特殊幼儿身上存在这样那样的问题，难免会受到周围人的指责、排挤，甚至看不起，他们的内心其实是很脆弱的，更需要老师给予更多的关注和爱护。同时，我们面对特殊幼儿的时候，一定要真诚和尊重。真诚和尊重是人与人之间相处的必要准则。特殊幼儿作为平等独立的人，他们也需要尊重。如果老师用简单粗暴的态度，甚至讽刺、挖苦的方式对待他们，必然会伤及孩子们的自尊心，造成对孩子的伤害。
特殊幼儿是一个长期、艰巨和复杂的过程，这就需要教师有足够的耐心，注意反复提醒，坚持持之以恒，最大限度地给特殊幼儿一个宽松和谐的'环境。他们的缺点是在经历了一段比较长的时间后日积月累起来的，不可能一朝一夕就改掉。总之，我们时常捧着一颗爱心，坚持理解、真诚和尊重的原则，特殊幼儿就不会拒我们于千里之外，我们就能取得良好的教育效果。
二、发挥集体的作用，用心感染特殊幼儿
有的特殊幼儿之所以不合群，是因为他们觉得自己在集体中没人喜欢他，没人和他玩，干脆就躲得远远地。作为老师要努力营造团结向上的集体氛围，对特殊幼儿“不抛弃、不放弃”。班集体作为以幼儿为主体的一个小社会，其他幼儿都要向特殊幼儿伸出友善和帮助之手，特殊幼儿才会感受到集体的温暖，融入集体之中。我们班有个小女孩，她是一个非常内向、非常文静的孩子，记得小班第一次家访，妈妈让她跟我问好，她躲在妈妈身后，怎么也不出来。上学后，她每天都哭，不管是集体活动，还是户外游戏都看不到她的身影，久而久之，大家都不和她一起玩了，后来，我请班里另一位比较活泼的小女孩带着她，不管什么时候都带好她，慢慢的，她的笑容多了起来，变得合群了，甚至有时都能看到她高高举起的小手。在集体中，要让特殊幼儿感到的是关爱而不是远离，教师要善于运用良好的班风、传统和优秀幼儿的模范行为感染和影响特殊幼儿，以激发他们的上进心，促进他们向优秀幼儿靠拢。鞍裱牧α渴俏耷畹摹保嘈旁诤煤⒆拥陌镏拢厥庥锥欢ɑ崾艿礁腥荆蚝玫姆较蜃
三、家园合作，用爱共同引导特殊幼儿
做好特殊幼儿的引导工作，仅靠学校一方是不能完成的，要依靠一切可以利用的力量，包括老师、家长以及校外教育机构等。其中取得家长的配合，发挥家长的作用是非常重要的。特殊幼儿的问题原因很多与家庭的因素有关。比如，家庭离异后重组的家庭，可能对孩子造成了伤害，家长却没注意到，日积月累，孩子把内心伤害表现为内向、不合群、多动、暴力自私等。教师应该经常和家长联系，及时交换孩子的情况，让孩子家长积极参与对孩子的教育和管理，支持班级工作。作为学校可以通过举办家长开放日、开家长会、开展家庭教育讲座等形式加强和家庭的联系，这是不容忽视的重要教育手段。当学校、家庭这两种教育形成同一方向的合力时，引导特殊幼儿的教育效果才会最佳。
教书育人是教师的天职，我们的孩子正处在茁壮成长的特殊时期，他们有很大的可塑性和很多未知的潜能，我们应当用平等的爱去对待每一位孩子，特别是那群特别的孩子，相信在我们的不懈努力之下，所有的特殊幼儿都不再是“特殊”，都能改善他们的不良行为，都能向着积极、向上、快乐的方向发展。
教师心得体会6
“授人以鱼，不如授人以渔，数学教师工作心得。”也就是说，教师不仅要教学生学会，而且更重要的是要学生会学，这是二十一世纪现代素质教育的要求。这就需要教师要更新观念，改变教法，把学生看作学习的主人，培养他们自觉阅读，提出问题，释疑归纳的能力。逐步培养和提高学生的自学能力，思考问题、解决问题的能力，使他们能终身受益。
一、认真备课、上课
精心钻研教材，细心备课;做到：重点难点突出，易混易错知识点清晰，并掌握好、中、差学生的认知能力，分层次设计练习题，分层次落实训练内容，使全体学生都能学有所获。
1、备教材：认真钻研教材与教学大纲，吃透里面的基本思想、基本概念，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识间的逻辑关系，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。
2、备学生与教法：了解学生的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的教学方法。如组织教材、安排每节课所讲内容的先后顺序。
二、培养学生良好的学习习惯和学习方法
好的习惯的养成在于平时，教育学生时刻以好的习惯约束自己。经过上学期的努力，大部分学生基本上适应了高中的学习生活。原来一些不良的`学习习惯和学习态度等一些问题已经基本上得到改善。本学期，对培养学生良好的学习习惯和学习方法，我一直没有松懈。
1、抓三基，树立学生学好数学的信心
三基，即基础知识，基本题型与基本的解题方法。在开学初，我就给他们指出高中数学学习较初中的要难度大，内容多，知识面广，让他们每人准备三个本子，一本是课堂笔记，主要记老师课上讲的一些知识点和重要结论;一本是错题本，记一些易出错的题型;一本记典型题目，即各个章节的基本题型，心得体会《数学教师工作心得》。对这三个本子，我不定期检查。并督促学生经常看看所记的内容。我经常告诉学生，大家其实处在同一起跑线上，谁先跑，谁跑得有力，谁就会成功。
2、改变学生不良的学习习惯，建立良好的学习方法和学习态度
开始，有些学生有不好的学习习惯，例如作业字迹潦草，不写解答过程;不喜欢课前预习和课后复习;不会总结消化知识;对学习马虎大意，过分自信等。为了改变学生不良的学习习惯，我要求统一作业格式，表扬优秀作业，指导他们预习和复习，强调总结的重要性，并有一些具体的做法，如写章节小结，做错题档案，总结做题规律等。通过努力，大多数同学建立起了好的学习方法和认真的学习态度。
3、在知识交汇处加强解题能力训练，培养学生的综合、应用能力
知识交汇处，正是提高学生能力的有利之处，在这些地方加强训练，不仅可以综合各类知识，而且有利于提高学生的解题的能力。例如，向量作为高中新课标中的另一条主线，它具有基础性和工具作用。向量可以与平面几何，立体几何相联系，利用向量去计算立体几何中异面直线所成角，有关的距离，优势是很明显的。又可以与三角函数联系，向量有坐标表示，它自然与解析几何相联系。向量与这些知识的交汇处，正是培养学生运用向量解决和处理题的有利之处。
4、重视通性通法，淡化特殊解题技巧
高中数学教学中很重要的内容之一是进行解题教学，通过例题、习题使学生掌握一定的解题技巧，能够教熟练地解决一些常规题目。在讲解解答题时，应注意通性、通法，而淡化一些特殊解题技巧。选择、填空可讲解一些好的方法与技巧。
三、在课堂教学中培养学生的自学能力
课堂是教学活动的主阵地，也是学生获取知识和能力的主要渠道。作为数学教师改变以往的“一言堂”、“满堂灌”的教学方式显得至关重要，而应采用组织引导，设置问题和问题情境，控制以及解答疑问的方法，形成以学生为中心的生动活泼的学习局面，激发学生的创造激情，从而培养学生的解决问题的能力。在尊重学生主体性的同时，我也考虑到学生之间的个体差异，要因材施教，发掘出每个学生的学习潜能，尽量做到基础分流，弹性管理。在教学中我采用分类教学，分层指导的方法，使每一位同学都能够稳步地前进，调动他们的学习积极性。
四、关心学生，认真批改作业，及时反馈
利用课后时间与学生谈心，树立正确积极向上的人生观，同时经常在学生的作业上、试卷上写上一些鼓励的语言鼓励他们的信心。认真批改作业，找到大部分同学出错的题目，分析出错的原因，及时讲解。在学完一节、一课、一单元后，让学生动手“列菜单”，归纳总结，要求学生尽量自己独立完成。对于基础知识、基本题型与基本的解题方法要及时总结并夯实。
总之在课堂教学中，要提高课堂45分钟的学习效率。要提高教学质量，我们就应该多思考，多准备，提高自己的教学机智，发挥自身的主导作用
教师心得体会7
润物细无声，无声胜有声——巧用暗示，有效管理班级斯宾塞在《教育学》中曾指出：“记住你管教的应该是养成一个能够自治的人，而不是一个要别人来管理的人。”班主任工作琐碎而又繁杂，在日常班主任管理工作中需要一定的谋略和技巧，巧用暗示，起到潜移默化的作用，收到“润物细无声”的教育效果！
我担任班主任工作的几年中，经历过很多让我手足无措的事情，也让我成长了很多。我第一年当班主任的时候，几乎没有过笑脸，每天进班板着脸，讲纪律的时候几乎都是用吼，那一年的自己可谓是“咆哮姐”，当时的自己意识到自己的行为非常不合适，但是又无可奈何，我实在找不出更好的方法。我不断地反思自己，在跟孩子接触的过程中，我不断地改进自己的教育方法，庆幸的是一个孩子给了我灵感，让我找到了有效管理班级的方法
——暗示法！
当时的班级里有一名非常调皮的孩子，在这个孩子身上耗了很大的精力，我每天时时刻刻盯着他，生怕一不留神又惹出什么事，我当时的状态犹如惊弓之鸟！有一天大早上我早早的来到班里，亲自检查卫生，检查各科作业，检查背书情况，查学生的迟到情况，我自个忙的不可开交，真像个旋转的陀螺，当时的我被自己的感动的一塌糊涂，然而我的所作所为并没有感动到我的孩子们，尤其是那个熊孩子居然在嗑瓜子，我的火气一下子就被激发出来了，在我准备爆发的瞬间，我们的眼神碰撞在一起，我突然看到这个小小的眼神里透漏出来的惊恐与不安，是在害怕我的怒火吗？如果我当着孩子们的面吼他是不是会伤害到一个孩子的自尊心？我鬼使神差的对他微笑了一下，那个眼神由惊恐与不安转变为惊喜，接着他站起来主动打扫卫生，他居然主动打扫卫生？我不敢相信自己的眼睛，要知道他从来不打扫卫生，在班里的纪律也是我的重点关注对象！从那天开始，那个孩子发生了很大的转变，开始管理班里的卫生，开始管理班级的纪律，渐渐变成了我的小助手。所以我一直在想，是我的那个不经意的微笑，给了这个孩子某种积极的暗示，也由此改变了他的一生。试想一下，如果当时我当场批评这个孩子，后果是多么的可怕！
那件事情之后，我改变了很多，我想在人生最痛苦的时候，
就是成长最快的时候。我找到了有效管理班级的好方法，那就是巧用暗示！那个孩子点醒了我，我也点醒了他，我们是彼此的摆渡人。
新的.学年，接到了新的班集体，在接到新的班集体的时候，我再也不像以前一样在班里三令五申的讲纪律、卫生、学习以及考勤等等，在我接触到新的面孔的时候，我会多表扬做的很棒的孩子，当我表扬那些表现好的学生时，全班学生的精神为之一振，被表扬者喜上眉梢，表现得更积极，其他学生会从我的话中得到这样的暗示：他做得好，老师表扬他，我要向他学习，争取也能得到老师的表扬。我在班里挂上名言警句、班级班训以及奋斗目标，达到“墙壁会说话”得效果，此时无声胜有声啊！这些暗示对孩子们影响很大，我们的班级在第一周就成为各个方面都很优秀的班集体！
我会继续用积极的暗示来管理我的班级，我坚信我的孩子们会更加优秀！
教师心得体会8
尊敬的各位领导、老师们：
大家下午好！
今天是9月28日，是我国伟大的思想家、教育家、儒家学派创始人孔子诞辰2566周年之际，能够在这里代表新教师发言，荣幸之余也倍感惶恐。“三人行，必有我师焉”，短短几天的接触，我便见识了诸位同仁的优秀和精彩，也知道在场的每个人此时都有自己的感言与心声。延秀小学温馨的校园氛围，井然的工作秩序，还有校领导无微不至的关怀。作为新教师，想到以后将在这里与许许多多的老师和同学一起为自己的理想和未来拼搏，倍感责任重大。
记得刚到延秀小学第一次新教师见面会，肖主任就给我们新教师发了一份阿里“最励志”合伙人如何从前台变成亿万富翁，这是初次感受延秀小学的管理模式和对员工的要求，要先有老板的思维，用思维指导行为，创造价值，作为90后的一代，我们被时代赋予了许多代名词，但是在责任和工作面前，我们会是挑起重任的一代。
生命就像一条河流，总是马不停蹄的向前奔流，有时恍惚之间，竟然发现自己已经走到了另一个起点。几个月前，自己还是一名在校学生，转眼之间，我已经成为了一名青涩的老师。有的时候当局者迷，等走过一段路之后，才能看得更清楚。就像洪水经过的时候，泥沙俱下，水流变得混浊，而当洪水过后，河流又变得清澈见底。人生也需要这样的回顾，才能走得更清醒。
在将近一个月的教学工作中，我也感受到了自己的一些缺点和困惑。在角色转换上，由学习者转换为传道者，在第一次踏上那三尺讲台的时候，内心既紧张又兴奋。兴奋的'是自己走上了自己曾经尊重向往的教师之路，紧张的是我该如何成为一名合格的传教者。经过几堂课之后，有困惑也有反思。
在教学方面，面对一个新群体，我该怎么和他们交流，如何高效的组织课堂教学，怎样构思我的课堂，如何提炼我的语言，课堂内容如何环环相扣，如何提高学生的学习兴趣，这一个又一个的问题让我怀疑自己适不适合做这个职业。那天我刷朋友圈看到一个朋友分享了一个图片，大概表达的意思是：欲速则不达，太过于急切，只会物极必反！凡是都是沉淀积累的过程，使我茅塞顿开，给了我信心。一个月的教学工作，“学高为师，身正为范”，这句话我又有了更深的体会。
和大学学习生活相比，在大学阶段是相对自由的，可以做很多自己喜欢的事，去享受自己兴趣爱好带来的快乐，所以在时间规划方面，我觉得还需要提高工作效率，合理规划时间。这就需要我对自己的工作不断进行总结，分出轻重急缓，能够在短时间内高效的完成任务。这样就不会挤占平时的休息时间，做到工作和生活两不误。学习是为了更好的工作，工作是为了更好的生活。
在大学的时候，自己的学习是偏理论的，大部分时间都是在看教育理论的书籍，缺乏实践经验，刚教学还不能很好的做到理论为我所用。在这短暂的一个月里，我感受到了延秀团队的优秀和温暖。有学识渊博、经验丰富的师长。校领导和科研组的各位老师，更是对我们新到的老师关怀备至。为我们解决住宿问题，分配了专门的床、柜子、以及桌子。让我们每位新老师进行了师徒结队，,在近一个月的时间里我也经常去听优秀教师的课,学习到很多,我们教研组成员也在听完我的第一次课后给我提出了很中肯的建议,比如某个知识点怎么讲给同学们更容易理解，怎样分配课堂内容时间，有了这些指导，使我对成为一名合格的教师更有信心。生活和教学过程中遇到的困惑，办公室和周围的同事都给我提供热情的帮助和耐心的指导，分享他们的经验，这些都让我非常的感动，非常感谢大家！
作为新教师，青春是我们的资本，自信是我们的个性，拼搏是我们的誓言。然而在教育事业上我们还是稚嫩的，需要我们自己去发扬苦干精神，教学上，勤恳钻研，踏实肯干，虚心多向其他有经验的老师学习请教，多观察，不断积累教学和班级管理的办法，争取在最短的时间内让自己的教学工作步入正轨。
“ 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，成为延秀的一名新教师是我们的机遇也是我们的挑战。作为延秀小学血液的新鲜成分，我们希望我们的努力会给延秀小学的教育教学工作带来更多的生机与活力。我们渴望通过老教师的言传身教,让自己迅速成长起来，真正成为一名合格的优秀的人民教师！
最后，献上对各位最诚挚的祝福。
谢谢大家！
教师心得体会9
教学是一门学问，我们老师担任的是园丁，给我们的美丽花朵浇水施肥，给他们提供营养，工作并不是简单轻松，要考虑的事情也要面面俱到，不然总会有说遗漏。
一、把学生当自己的孩子
在小学的小朋友都是一些比较小的孩子，他们学到的东西比较少，知道的也比较少，在教导的时候我们应该把他们视如己出，用心对待，给他们给多的坚持更多的帮助，指导他们学习，不是一件简单的事情需要我们慢慢努力做好，不断提升他们的能力，不断让他们学会更多的东西，他们犯错的时候给他们包容，让他们失落的时候给他们安慰，用心认真的'去指导他们给他们指引一天光明大道，老师是启蒙者是孩子们的指路明灯，因我们的灯光给孩子们带来光明希望，让他们走上自己的人生路途中。同时也让各位家长能够少操心能够放心的把他们的孩子交给我们来照顾，对待这些孩子不管是调皮还是老实都应该做好自己的本分工作。保证自己能够给孩子们足够的力量与时间。
二、鼓励孩子们好好学习
学习不是一蹴而就，之需要漫长的坚持的，小学知识学习的起步阶段，我们要做的就是让学生对学习感兴趣，愿意学习，肯学习，知道去努力学习知识愿意做好自己的学习任务。在孩子们在学习的时候遇到困难遇到挫折的时候不能只给压力更多的是给孩子们希望，让他们从新焕发对学习的热情，能够把学习的热情带动起来不在如同以前那样一直都是如同以往一样不知学习为何物，学生厌学时应该用学习的乐趣打动他，让们们接受学习让如到学习中去把学习当做一场游戏把自己的任务做好不会再犯任何的错误，保证完成每天的任务。
三、把每天的工作准备好
我们都说不打无准备的仗，在我们教学的时候也是一样，想要把课程教的好，不但要把课程的内容教导好，还要提前准备好工作，报课程优化变得有趣，能够让孩子们在学习中融入学习能够在学习中得到学习的开了，知道学习的乐趣愿意去学习，去努力不断的去时间自己的工作能力不断的去个自己增加筹码，把枯燥的学习变成一个美丽的游戏，让学生们子啊学习的同时也乐在其中、
四、教与练并重
光学不练假把式。交了学生知识就要趁热打铁，称他们还对知识点有印象就要有作业来加深记忆让他们能够灵活运用知识点知道努力学好知识，把学到的知识融会贯通，让学生在最短的时间掌握所有的知识重点，这也对非常有效的办法，这需要我们的努力需要我们每天都要给学生布置合适的作业，而不能为了省事就随意的布置作业保证学生的需要有效率才行。
教师不是一件轻松的差事，是需要我们努力付出需要我们去尽职尽责完成的，不能为了偷懒方便就糊弄，这只会害了学生。
教师心得体会10
依照我近几年对青年教师的培养工作，我很有一些感觉：
一、选苗子
培养青年骨干教师的第一步工作就是要选好苗子。选苗子的标准
有三条：
1．师德。被培养的青年骨干教师必定拥有“三心两爱”，即一世从事教育事业的信心；奋斗图强，不畏艰辛，开拓创新的进步心；对学生高度负责的责任心；热爱社会主义祖国，热爱教育事业。
2 、师才。被培养的青年骨干教师必定具备教师的专业知识和专业技术，能独立办理教材，选择教法，有效地监控授课过程，拥有必定的授课科研能力，会运用现代授课技术装备。
3．师识。被培养的青年教师必定拥有合格学历，专业知识扎实，知识面比较宽广，兴趣广泛。
二、铺底子
铺底子就是学校要创立条件，为被培养的青年骨干教师夯实基础，搭建成才的舞台，供应成才的路子。
1．思想引导。组织青年教师学习教育政策法规，学习师德规范，成立科学的人生观、世界观、价值观，成立正确的教育观、人才观。
学校要张开一系列有益于青年教师成才的活动，经过这些活动，创立一种奋斗向上，开拓进步的校园气氛。
2 、成立激励系统（1）激励。学校要成立有益于青年教师成长的激励制度，如《教师教育、授课科研奖励制》 、《校内结构薪水制》 、《教职工核查晋升制》等制度。 (2) “模范”激励。学校要善于挖掘青年教师在教育、授课上的闪光点，要创立时机和场所大力进行表彰，成立全体青年教师学习的模范。
3 、供应学习时机。学校要有意识地安排青年教师出门参加高层次的教育、授课商议班，市地一级的骨干教师培训班、研究生课程进修班，更要激励青年教师攻读任职研究生学位。
三、给位子
1．实行校内低职高聘。对师德崇敬、教育授课工作优秀的青年教师实行为期一年的低职高聘制度，为青年教师供应一个发挥才干、实现自我价值的时机，就会极大地激发青年教师的教育授课积极性。
2．勇敢启用青年教师。积极创立条件，让德才兼备的教师担当教研组长、年级组长、致使校长助理。
3．授予各种荣誉称号。依照青年教师教育授课实绩，积极介绍青年教师参加各种教育和授课技术比赛、评比。
四、压担子
为了培养青年教师早日成才，学校要对青年教师实行“放担、放心、放手”的“三放”，激励青年教师勇挑重担，发挥主观能动性，主动发展。
青年教师在授课上不搞论资排辈，要实行满负荷工作量。让培养的青年骨干教师担当。学校要求青年骨干教师不仅自己有教育和授课科研课题，还要积极参加学校的.教育授课科研活动。每学期都要开设教研公开课，想方想法地将青年教师的教研公开课推出去，让青年教师在授课同行中接受检验。让他们学习对学校某一方面的管理，能够进一步锻炼他们的能力、培养他们的才干，为他们今后成为学校教育发展的栋梁之材打下牢固的基础。
五、结对子
学校为了帮助青年教师赶忙成才，在授课上要实行导师制，由学校的老教师或名教师与青年教师签订师徒结对目标责任协议书，详尽规定导师传、帮、带的经验职责。导师要向青年教师教授自己的授课经验，帮助青年教师提高思想道德水平和掌握业务。需要各级教育行政部门和学校共同张开研究，拟订出的确可行的措施，并且制度化，在实践中千锤百炼、圆满。
近来几年来，由于学校规模不断扩大，青年教师逐年增加，目前，我校中青年教师已占全校教师总数的80%，而青年教师是教育事业发展的主力军，一个学校若是忽视了对青年教师的培养和建设，就会失去教育发展的动力。因此，解放思想、更新看法、掌握时机、成立和创立青年教师轩露头角的系统，是提高整体师资队伍素质的重要保障。依照我近几年对青年教师的培养工作，我很有一些(：)感觉：
一、选苗子
培养青年骨干教师的第一步工作就是要选好苗子。选苗子的标准有三条：
1．师德。被培养的青年骨干教师必定拥有“三心两爱”，即一世从事教育事业的信心；奋斗图强，不畏艰辛，开拓创新的进步心；对学生高度负责的责任心；热爱社会主义祖国，热爱教育事业。
2 、师才。被培养的青年骨干教师必定具备教师的专业知识和专业技术，能独立办理教材，选择教法，有效地监控授课过程，拥有必定的授课科研能力，会运用现代授课技术装备。
3．师识。被培养的青年教师必定拥有合格学历，专业知识扎实，知识面比较宽广，兴趣广泛。
二、铺底子
铺底子就是学校要创立条件，为被培养的青年骨干教师夯实基础，搭建成才的舞台，供应成才的路子。
1．思想引导。组织青年教师学习教育政策法规，学习师德规范，成立科学的人生观、世界观、价值观，成立正确的教育观、人才观。
学校要张开一系列有益于青年教师成才的活动，经过这些活动，创立一种奋斗向上，开拓进步的校园气氛。 3、供应学习时机。学校要有意识地安排青年教师出门参加高层次的教育、授课商议班，市地一级的骨干教师培训班、研究生课程进修班，更要激励青年教师攻读任职研究生学位。
三、给位子
1．实行校内低职高聘。对师德崇敬、教育授课工作优秀的青年教师实行为期一年的低职高聘制度，为青年教师供应一个发挥才干、实现自我价值的时机，就会极大地激发青年教师的教育授课积极性。
2．勇敢启用青年教师。积极创立条件，让德才兼备的教师担当教
研组长、年级组长、致使校长助理。
3．授予各种荣誉称号。依照青年教师教育授课实绩，积极介绍青
年教师参加各种教育和授课技术比赛、评比。
四、压担子
为了培养青年教师早日成才，学校要对青年教师实行“放担、放心、放手”的“三放”，激励青年教师勇挑重担，发挥主观能动性，主动发展。
青年教师在授课上不搞论资排辈，要实行满负荷工作量。让培养的青年骨干教师担当班主任。学校要求青年骨干教师不仅自己有教育和授课科研课题，还要积极参加学校的教育授课科研活动。每学期都要开设教研公开课，想方想法地将青年教师的教研公开课推出去，让青年教师在授课同行中接受检验。让他们学习对学校某一方面的管理，能够进一步锻炼他们的能力、培养他们的才干，为他们今后成为学校教育发展的栋梁之材打下牢固的基础。
五、结对子
学校为了帮助青年教师赶忙成才，在授课上要实行导师制，由学校的老教师或名教师与青年教师签订师徒结对目标责任协议书，详尽规定导师传、帮、带的经验职责。导师要向青年教师教授自己的授课经验，帮助青年教师提高思想道德水平和掌握业务。需要各级教育行政部门和学校共同张开研究，拟订出的确可行的措施，并且制度化，在实践中千锤百炼、圆满。
教师心得体会11
通过认真细致地教师业务学习，我对教育教学工作有了更深的认识，教学业务能力和水平有不同层次的提高。
“我们确不能懈怠，不能放松，一定要鞭策自己，努力跑在学生前头引导学生，这是我们应有的责任”。
一名优秀的教师，应该是教学能手，更是科研先锋，这样的教师，才能可持续发展,才能更好的履行自己的职责。教师应该紧密结合教学实际，立足课堂，以研究者的眼光审视和分析教学理论和教学实践中的各种问题,进行积极探究，以形成规律性的认识。一名教师“只有研究和分析事实，才能使教师从平凡的，极其平凡的事物中看出新东西，能够从平凡的、极其平凡的、司空见惯的事物中看出新的方向、新的特征、新的细节，——这是创造性的劳动态度的一个重要条件，也是兴趣，灵感的源泉。” 教师只要增强自己的科研意识，把自己的课堂、班级当成自己的“实验室”、“试验田”，并投入精力去做，就一定能使自己变科研的局外人为局内人，变可能性为现实性，实现经验型向科研型的转变。当我们的教师走上了从事研究的这条幸福的道路，就会得到教师职业的成就感和自豪感，同时也为自己的职业生涯展示了新的希望。
我认为积累丰富的教学经验是培养自己在教育中智慧性行动的不二法门。在确定树立教学风格，形成教学思路，预计教学问题的过程中不断丰富自己的认识和能力，积累有意的教学经验和教学方法。在情境教学中，根据已有经验对各种可能性进行猜想和假设，教学情境准备的意向框架越周全，即兴发挥就越敏捷，智慧性行动也就越自然、越高效！激情是教育智慧性行动的点金石，没有激情的教师即使再有智慧，再机智，也不能在情境教学中引起学生的兴趣，激发他们的参与意识。所以，只有通过教师激情演绎的情境教学，才是一个展现自身智慧性行动能力的平台，所表现出的机智也越光彩夺目。时代的呼唤，事业的使命，教育的责任，激励着教师们长期精心耕耘在教育这方热土，一位位教师，桃李芬芳，硕果累累，赢得了家长和社会的'敬重，这真是教师职业的魅力所在。下面谈一谈我的体会：
一、我的收获
其一，更加深入了解到一些教育政策法规，教育模式和相应的教学策略。在教学实例中找到自己今后努力的方向，更新了知识结构和能力结构.感受了新课程理念在教学中的渗透，懂得了如何更有效地实施教学。
其二，更进一步了解到，在当今知识经济时代，教师队伍的发展和素质的提高，不仅是教育事业发展的要求，也是教师个人幸福之所系。老师不能只是一桶水，而应是一条奔流不息的河流。要做一名合格的中学教师，既需要有扎实的学术根底，广阔的学术视野，不断更新知识、追逐学术前沿的意识，又需要把握教育的真谛，了解学生发展的规律，掌握现代教育信息技术，具备热爱学生、关心学生的创造性，培养学生健全的人格。教师既要做“经师”，又要做“人师”。
二、努力方向
其一，作为一名老师应该要博学求精。在学科知识上要不断的提高水平，还要在其他方面有所涉及。这对我们自己在教学方面也有帮助的。现在的教科书更趋于实用性和时代性。因此，要不断的提高自己各方面的知识水平。
其二，在教学中应该不断的学习新课程标准，在教师的不断成长的过程中要努力的完善自我，做受学生欢迎的教师，做个永远的好“学生”。
其三，我要克服的是自己的不足。作为老师首先要有诲人不倦的精神，才能很好的做到
传道，授业，解惑。耐心是教师应该具备的职业道德。学生犯错误时迫切想得到的是理解、信任和帮助，而绝不是批评和惩罚。教师放下架子与学生面对面地平等交流，学生感到被理解和尊重，顾虑自然消除，有利于弄清事情真相；师生之间心与心的沟通，能让学生敞开心扉，坦陈自己的想法，我主动真诚地与学生交流。
其四，在教育工作中，我努力学习先进的教育教学理念、教学方法，全身心地投入到工作中去，勤勤恳恳，努力使自己在工作中多一点科学的方法、艺术的手段，
让每一个孩子都展开笑颜，努力提高课堂实效，让每一个学生都有发展。
总之，孩子是明天的希望，而教师则是托起希望的人。他们的成功便是我们的成功，凝结着我们努力的汗水。他们是我们生命的延续，完成我们未能完成愿望。在教师这条道路上我们任重而道远，我要不断完善和提高自己。但我也相信在这片天空里，我们能绽放出自己绚烂的生命之花。
教师心得体会12
太阳底下最光辉的职业人民教师，默默无闻，燃烧了自己照亮了别人，这些词都离不开人民教师。我认为，“最美教师”的义举正是对爱岗敬业、忠于职守的崇高品质和心系学生、爱生如子的高尚师德的最好诠释，在xx和于恒菊身上印证了平凡中的非凡，普通中的崇高，为广大教师树立了榜样。
5月8日，在电视新闻中获悉佳木斯十九中学xx老师勇救学生的事迹令我深受感动。一辆客车在等待师生上车时，因驾驶员误碰操纵杆致使车辆失控撞向学生，危急之下，教师xx将学生推向一旁，自己却被碾到车下，导致双腿高位截瘫……她在学生生命安全受到严重威胁的关键时刻，挺身而出，舍己救人，把生的希望留给学生，把死的危险留给自己，以自己的柔弱身躯支撑起一片生命的天空，用行动谱写了一曲感天动地的大爱赞歌。她践行了中华民族见义勇为的传统美德，彰显了人民教师的良好形象。这位年轻女教师，用生命谱写着最伟大的爱的赞歌。她是当之无愧的“最美教师”。近日，在我校教师中掀起了向“最美教师”学习的热潮，老师们都深深地被“最美教师”的义举所打动，纷纷表示要学习“最美教师”强烈的责任感和爱心。
7月20日，于恒菊来到了我们学校，我们任县骆庄乡的奥运火炬手，我们自豪，我们骄傲。5月10日，第三十届伦敦奥林匹克运动会圣火，在位于希腊西南部的古奥林匹克运动场正式点燃。18位中国人参与，xx就是是其中的一位，他是邢台任县骆庄乡东望村人，是一位奉献于深山的支教老师。他瞒着父母去贵州偏远的山区支教，支教期满后放弃都市生活重回深山。面对父母的艰辛，他依然坚持内心的追求。虽然每月只有几百元工资，但xx还是资助了一个家庭贫困的学生。这位依旧在大山里坚守的`燕赵好男儿，用肩膀扛起贫穷与孤独，扛起本不属于他的那份责任。目前，媒体的关注，更多的国人在感动中记住了他的名字——xx。
在于恒菊的报告会中，他没有过多的语言宣传自己，没有过多的语言说他在大山深处的苦、艰难生活，说得最多的一句话就是“我很幸运”。所以说于恒菊是我们学习的榜样，是我们的楷模。
向xx学习，就是要学习他奉献青春，燃烧自我的高尚品质。xx把自己的青春奉献给了边远山区的教育事业。我们就是要像他那样，面对困难，始终保持自强不息、昂扬向上的精神状态和艰苦奋斗的作风，依靠自己的奋斗战胜困难，改变命运。
向xx学习，就是要学习他脚踏实地、奉献精神、勇于实践的进取精神。xx虽然出身农村，但是，他通过勤奋学习，成为一名优秀的大学生，投身志愿者行列，实实在在地播撒着希望，执着地传递着爱心，用坚守践行青春的誓言。他说：“有一种生活，你没有经历，不知其中的艰辛；有一种艰辛，你没有经历，不知其中的纯粹。西部志愿者的生活，因为艰辛而快乐，因为纯粹而耐得住寂寞。在这里4年支教，让我变了，浮躁气没有了。我已慢慢地适应了这里。改变不了环境先改变自已。等改变了自已，再改变这里的环境。”xx默默无闻扎根深山，淡泊名利，不计个人得失，无怨无悔地耕耘在
教育第一线，为偏远山区渴望知识的孩子们，贡献出了自己最宝贵的青春年华，不愧是任县人民的自豪和骄傲，不愧是当代青年学习和效仿的榜样。“学高为师，身正为范”的从师准则，体现了追求道德、学问、胸怀广阔、意志刚强的品质和决心成为国家栋梁之才的理想。身为老师的我们更要向于恒菊和xx学习。
教师心得体会13
读了郑杰的《首席教师》一书，感觉受益良多。郑杰是一位见解独特、思想前卫的教育者，他写的《给教师的100条新建议》就很有见地。教育作为培养人才的阵地，教师显得尤为重要。本书站在教师的立场和视角，从“教师的专业成长”、“团队建设”、“校本研修”三个角度畅谈了从事教育工作的教师需要具备的专业知识和教育素养，可以帮助大家梳理教师专业发展的关注点，重新建构教师培训的课程框架。作为一名普通教师，在读此本书时，我更关注于如何提高自身的专业成长以及在团队建设中如何与同事协作分担共赢，即使不能成为“首席”，至少也能提升自己的业务水平。
在这本书中提到，成为一个“首席教师”，包括专业成长中的“首席”、团队建设中的“首席”、校本研修中的“首席”。专业成长中的“首席”，主要探讨教师专业发展的基本原理，同时对大家的专业成长提出切实的建议，团队建设中的“首席”，主要讨论如何将一个教研组或年级组打造成高绩效的团队，以及在这个过程序中，教研组长、年级组长所应该扮演的角色；校本研修中的“首席”，主要讨论校本研修的有效性问题，即如何更好地使校本研修成为教师专业发展的有效方式。
本书在“专业成长中的“首席”中有一篇《人生幸福》的文章，我特有感触，因为30多年的教学生涯，确实让我真真切切地体会到了人生的幸福，从教这么多年，教过许许多多的学生，如今，他们有的在部队当师长，有的在县里当部长，有公司经理，有工厂厂长，也有个体老板，当然还有一般的工人、农民，令我高兴与欣慰的.是，他们中的许多人，都还记得我这个普普通通的小学教师。离我近的，每年的春节期间都到我家里去玩，我便拿出他们小学毕业时与老师的合影，和他们共同回忆他们那美妙有趣的童年，我自己也仿佛年轻了许多；远的，就通过QQ和微信交流，述说师生情谊，分享彼此快乐，逢年过节还送上由衷地祝福。每当想起这些，一种莫名的幸福感便油然而生。我对教师的人生幸福也有了自己的理解：教师通过自己的劳动，为国家培养了有用的人才，自己的付出没有白费，本身就是幸福的。
教师心得体会14
我国著名的教育家陶行知有一个教育孩子的故事：陶行知先生某天看到一名男生正想用砖头砸同学，将其制止后，责令其到办公室。陶先生简单地了解了一下情况后回到办公室，发现那名男生正在等着他，便掏出了一颗糖递给他：“这是奖励你的，因为你比我准时。”接着又掏出一颗糖：“这也是奖励你的，我不让你打人，你立刻就住手了，说明你很尊重我。”该男生将信将疑地接过糖，陶行知又掏出一颗糖给他：“据了解，你打同学是因为他欺负女生，这说明你有正义感。”这时那名男生哭了：“校长，我错了。同学再不对，我也不能采取那种方式。”
陶先生又掏出第四颗糖：“你已经认错，再奖励你一颗。我的糖发完了，我们的谈话结束了。” 陶行知先生对打架事件的处理，完全打破了以往的常规教育模式，不是采取说教的`方式，而是在了解事情的经过后，抓住学生行为中的积极因素，采取“赏识”的策略，使学生自己认识到错误。
“四颗糖”的故事告诉我们，每个学生都有可爱的一面，老师们要有一双善于“发现”的眼睛，捕捉学生身上的“闪光点”，通过适当的激励，使其个性特长得到充分发展。有时候，老师一个赞许的目光，一句欣赏的话语，对学生来说都是促进的强大动力。每个学生都想把自己好的一面展现个老师，而老师的“赏识”正是每个渴望进步的学生重新找回自信、迈向成功的起点。
教师心得体会15
这个学期，我校实行了“以老带新，结对帮扶”的活动。我认为这是一项非常好的行动，它能够使我们这些刚从校门里出来的新老师获得有经验老师的帮助，使我们更快的成长，争取早日成为一位合格的教师。这次活动中，我的帮扶老师是我们语文组的李能老师，李老师在学生心目中是一位要求严格，课堂风趣的好老师。李老师对我来说也是一位非常值得尊敬和结交的老师，他能够在课堂中把握严肃与幽默，在工作中更是兢兢业业，一心为了学生着想。古人云：“学问有先后，术业有专攻。”一位刚出学校出来的新老师虽然在知识上有了一定的积累，但缺少了丰富的教学经验，而实际证明，在中学的课堂上，丰富的教学经验往往比知识更重要。如何备好课，如何上好一堂课，在课堂中如何正确的把握老师与学生之间的互动与交流。这些对我们新老师来说都是非常头疼的事，我们新老师在课堂上往往是讲了很多专业的知识，学生却是听不懂，于是学生就认为我们不会教。如何解决在教学中存在的这些问题，最好的办法就是想有经验的老师请教，多向有经验的老师学习。通过这次帮扶活动，使我深深的体会到了，作为一位老师应该怎样去促进专业上的成长。
一、谦虚好问
当教师遇到困难的时候，教师当然可以通过自我反思的方式来解决相关的问题。只是有时候，教师仅仅凭借个人的经验，并不能解决问题。当教师凭借个人经验无法解决问题时，教师需要获得他人的经验和智慧的支持。他人的经验和智慧往往保存在我们长辈中，保存在比我们更有经验的老教师心中。因此，遇到问题我们都应该虚心的向
这次的帮扶活动非常有意义，我们有幸得到一位经验丰富的师傅指导，可以通过一对一的师徒互助，更好地进行沟通和学习。这种师徒制度让我们受益匪浅，师傅的指导能够帮助我们更快地成长进步。
罗老师带给我的进步是非常大的，丝毫不用怀疑。孔子说过“圣人无常师，三人行，必有我师焉。”唐韩愈《师说》中说到“古之学者必有师。师者，所以传道授业解惑也。人非生而知之者，孰能无惑?惑而不从师，其为惑也，终不解矣。生乎吾前，其闻道也固先乎吾，吾从而师之;生乎吾后，其闻道也亦先乎吾，吾从而师之。吾师道也，夫庸知其年之先后生于吾乎?是故无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也。”由此，我们在帮扶活动中不要把这个活动当成是一项任务，一个负担，我们应该把它当成一个机会，认认真真的学习。
二、刻苦博学
很多新老师都会有这样一种想法，他们认为自己已经是大学毕业生，来教一些对知识一窍不通的学生应该是轻而易举的。因此，他们可能就不再花时间去阅读书籍、深入研究知识，甚至连课前要讲授的内容都懒得看一眼。还有些老师觉得自己很忙，没有时间读书，因此虽然曾经是热爱读书的人，当上老师后却很少再碰书本。这种情况是非常不利的，实际上，书籍是我们获取专业知识最好、最便捷的途径。尽管有些老师读书很多，但上课效果并不怎么样，整体而言，多读书是有益的。
作为一名新老师，我们常常向往能在课堂上展现妙趣横生、机智幽默、应对如流的老师。然而，要做到这些并非一蹴而就，需要长期的积累。特别是对于刚刚踏入社会的新老师来说，往往容易忽视学生的实际情况。虽然课堂上讲解了大量的书本知识，但学生却难以理解，觉得晦涩难懂。因此，学生会觉得你缺乏经验，不擅长教学。要成为一名经验丰富的老师，能够迅速把握课堂氛围，灵活应对，最好的方法就是多积累经验，多学习，广泛涉猎各种知识领域，包括人文地理、历史、科学等等，甚至进行专业的研究。只有成为一个博学多才的'老师，才能赢得学生的尊重和崇拜。
三、为人师表
作为一名教师，最重要的是建立良好的人际关系，赢得学生的尊重和欢迎。这并不取决于教师的学历如何，发表过多少论文，或者批改过多少作业，而在于教师的人格魅力。教师应该以身作则，做到言行一致，成为学生的楷模。因为学生会把老师视作榜样，所以教师的一言一行都应该慎重，做到为人师表。
为人师表主要表现在尊重自己与尊重学生、言行一致、公平公正。作为一位老师首先要尊重自己，自己的人格，自己衣着外型，自己的言行举止，随时随地都要保持一个老师应有的形象。尊重自己的前提之下才会尊重别人，我们对待学生放在同等的地位上去理解他们。作为老师的言行是非常容易影响到学生的，所以要随时注意自己的言行，需言必信，行必果。老师对待班上的学生要公平公正，不能内外偏私。一位为人师表的老师也就是学生信任的老师。
非常感谢这次活动给予我的巨大进步，让我受益匪浅。在这个过程中，我收获了很多宝贵的经验和教训。特别要感谢我的帮扶老师罗老师，是您的悉心指导和鼓励让我有了更大的进步。希望在以后的学习和工作中能够继续努力，不断提升自己。再次感谢罗老师的帮助和支持！
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