仲裁申请书
在人们物质精神需求不断增长的今天，很多事项都需要使用申请书，请注意不同的对象有不同的申请书。为了让您在写申请书中更加简单方便，以下是小编整理的仲裁申请书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
仲裁申请书1
申请人：
委托代理人：
被申请人：
请求事项：撤销景德镇市劳动争议仲裁委员会景劳仲案字（20 ）第 号仲裁裁决。
事实与理由：
本案仲裁庭审时间为20 年5月23日，其时《劳动争议调解仲裁法》已施行，《仲裁裁决书》也已载明，裁决适用的是《劳动争议调解仲裁法》。但是，仲裁庭在裁决过程中严重违反《劳动争议调解仲裁法》规定的程序：
1、依据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定：“劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。”但是，本案的仲裁庭成员多达五人，严重违反法定程序。
2、依据《劳动争议调解仲裁法》第四十条第二项规定：“笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。”但是，本案仲裁庭共有五人，却只有三人在笔录上签名，严重违反法定程序。
3、仲裁庭成员同时担任书记员制作笔录，导致产生自审自记自裁现象，这和人民法院审理案件时由合议庭成员兼任书记员的性质完全相同，有违公正公平原则。
4、依据《劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定：“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”但是根据庭审笔录记载，庭审时仲裁庭既未组织双方对证据进行质证，也未组织双方互相辨认，更未征询当事人的最后意见，甚至没有在庭审过程中出示任何一方提交的证据，严重违反法定程序。
5、依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。”但是本案并未在庭审过程中出示、质证任何一方提交的证据，可见仲裁裁决所依据的证据均未经过查证属实，严重违反法定程序。
6、依据《劳动争议调解仲裁法》第四十六条规定：“裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。”但是，本案的仲裁裁决书却只有劳动争议仲裁委员会印章，没有仲裁员的签名，所有仲裁员的名字都是打印上去的，严重违反法定程序。
以上六点均可由《庭审笔录》和《仲裁裁决书》予以证明。
综上所述，景德镇市劳动争议仲裁委员会作出的景劳仲案字（20 ）第X号仲裁裁决严重违反法定程序，请求景德镇市中级人民法院依照《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第三项的规定撤销该仲裁裁决。
此致
申请人：
年 月 日
仲裁申请书2
申请人：姜 ，男， 年1月23日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区 乡 村 村民组 号。
被申请人：合肥 印刷有限责任公司，住所地为合肥市 路 号。
法定代表人：孔 ，系该公司董事长，联系电话 ：。
申诉事项：
1、请求依法裁决解除申请人与被申请人之间的'劳动关系；
2、请求依法裁决被申请人向申请人姜 补发克扣的工资4000元以及克扣工资经济补偿金1000元；
3、支付因未及时签订劳动合同而产生的双倍工资22000元；
4、加班工资179670.3元以及因未及时支付加班工资而应支付的经济补偿金为44917.58元；
5、经济补偿金44235.15元；
6、年休假工资报酬26205.75元；
7、补缴 年12月至20 年5月期间以及至劳动合同解除之日的各项社会保险；
事实与理由：
自被申请人合肥 印刷有限责任公司（以下简称“ 公司”）于 年 月 日注册成立至今，申请人姜 就一直在该公司工作。准确来说，姜 是于年8月5日至合肥市 印刷厂上班的，该印刷厂系 公司的前身。上班工作近15年，被申请人 公司既没有与申请人签订劳动合同，也没有依法按时为申请人缴纳各项社会保险。工作期间， 公司不仅不能及时发放工资，而且加班也不依法支付加班工资，更甭提依法给予申请人年休假或年休假工资报酬。被申请人 公司的这些行为严重侵害了申请人的各项合法权利。
为维护申请人的合法权益，特依法向贵院申请仲裁，望依法裁如所请。
此致
申请人：
20 年 月 日
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