活动策划

[精华]活动策划5篇

活动策划 篇1

　　一、活动标题：

　　大学生完美简历设计大赛

　　二、活动主题：

　　简自我风采，历职场未来

　　三、活动背景：

　　今年爆发的金融危机导致众多的大型企业纷纷收缩招聘计划，保留现金以安全过冬。经济市场整体的不景气导致企业招聘计划的减少，直接引起的后果就是应届毕业生就业率的大幅下滑。而今年增至800多万的全国应届毕业生让本就严峻的就业形势更是雪上加霜。在这样的一个社会大背景下，举办关于职场技巧的比赛，提高学生社会实践本事是有必要的。众所周知，个人简历是现代职场竞争中一张“无声胜有声”的金名片，一份个性化的求职简历能帮忙求职者在短时间内捕捉到用人单位的目光，迈出成功求职的第一步！在现今严峻的就业形势下，每位大学生在扎实学好自我专业知识的同时，更要推陈出新，设计出具有个性化的简历。所以，掌握设计简历的技巧，制作一份完美的简历是彻底打破就业门槛通往梦想未来的关键一步。

　　四、活动目标

　　1、为同学们供给一个施展技能与综合素质的机会，引导同学们树立正确的择业观，同时在活动中充分发现自身与企业用人标准之间的差距，以便在日后的学习以及求职过程中不断提升自我的本事。

　　2、让同学们经过这次活动能掌握简历制作的技巧，设计出具有个人特色的简历，为以后在堆积如山的求职简历中脱颖而出做好准备。

　　五、活动流程

　　3月13日前各选手提交简历作品（电子版）；

　　初赛：时间3月16日，地点定于教学楼201，202。

　　比赛流程：

　　18：45工作人员到位，同时根据简历上交时的'编号检查每位选手简历播放顺序。19：00专家及评委到位。

　　19：05比赛开始。

　　19：05——21：00分两个教室比赛，每位选手有2分钟时间做简历介绍。（评委对选手有1分钟的点评时间）

　　21：05比赛结束，工作人员整理选手评分表，交给秘书处保管。

　　21：20场地的清洁工作完成。

　　决赛：时间：3月23日，地点：学生活动中心。

　　比赛资料：

　　1）精彩个人简历show【8进5】

　　2）反串主考官【5进3】

　　3）巅峰对决

　　奖项：最佳人气奖1名，优秀奖2名，铜奖3名，银奖2名，金奖1名

　　具体流程：

　　1）7：15～7：30完美简历DV回放；

　　2）7：30～7：35主持人宣布完美简历开始，介绍到场嘉宾（学校学院领导，教师和本次面试官）。

　　（一）精彩个人简历show

　　1）7：35～8：15选手逐个轮流上台作精彩个人简历展示，并讲述简历制作理念。（每位选手的时间为5分钟）语音提示时间到，参赛选手停止作答；

　　2）8：15～8：30评委点评，并淘汰三名选手。

　　（二）反串主考官

　　资料：由选手随机抽取题目（题目是各具特点的简历）；

　　8：35～9：00选手轮流上台分析简历中的优点以及不足。（每位选手的时间为5分钟）语音提示时间到，参赛选手停止作答；

　　9：00～9：15评委点评，并淘汰2名选手。

　　（三）巅峰对决

　　资料：情景模拟，选手根据抽签拿到简历，选手有2分钟的阅读，阅读后有2分钟的思考时间，然后在6分钟以内，说服用人单位聘请自我。语音提示时间到，参赛选手停止作答。

　　1）、9：20～9：50情景模拟赛；

　　2）、9：55～10：10评分系统计出选手分数，主持人宣布获胜选手；

　　3）、10：10～10：15评委对选手作精彩点评；

　　4）、10：15～10：30颁奖环节（最佳人气奖1名，优秀奖2名，铜奖3名，银奖2名，金奖1名）颁奖音乐；

　　5）、10：32～10：35主持人宣布金牌面试活动正式结束，感激单位，合影留念；

　　6）、10：35—23：00场地收拾。

　　六、宣传方案

　　⑴传单宣传：制作“完美简历”的宣传单，将在学校内校道各设宣传点，同时将在我校的15栋宿舍内的每一间宿舍派发宣传单，力求把传单落实到每个人的身上。让每位同学都了解我们的活动。

　　⑵横幅宣传：将制作10*1米的横幅，在活动前一星期开始悬挂在校区内校道，直到活动结束。力求让每位同学对活动构成潜移默化的印象。

　　⑶海报及展板宣传：在活动开始前一个星期，我们将在内校道张贴海报、摆放展板，力求让鲜艳醒目的设计吸引广大学生对我们活动的关注。

　　⑷媒体宣传：

　　①：广播媒体：校广播台。

　　②：平面媒体：《经管学风窗》《工大青年》扥校内刊物。

　　③：工大后院bbs，各就业网站。

　　④：QQ，飞信宣传。

　　七、经费预算

　　xxx￥

　　八、效果预测

　　我们此次活动是以培养当代大学生职场经验及综合素质为目的，把在现实企业招聘中所涉及到的面试技巧和执行工作的本事作为竞赛项目，参赛选手经过多轮面试考核，采用现代化企业的人才考核体系来考评各个参赛选手的成绩，旨在帮忙同学们了解和熟悉社会上大型企业、公司的面试与考核的方式和过程，缩小学生从学校步入求职场之间的差距，全力打造一个能够适应面试挑战的成熟毕业生。

　　在就业形势如此严峻的社会大背景下，我们拥有之前活动成功积累的人气、上几届活动积累的成功经验、专业的人才支持后盾、学校方面的鼎力支持、绝对专业的面试流程，我们有信心也有本事将这次活动做强做精，将完美简历活动打造成为广东工业大学以致全国高校的品牌特色节目。在这样的一个利好的机会面前，我们相信我们的活动将会取得圆满成功。

　　20xx年4月25日

活动策划 篇2

　　“没有完美的个人，只有完美的团队”

　　一、策划背景

　　企业的发展需要人才,企业拥有了人才,就赢得了发展的生机

　　而吸引人才,激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境,一个良好的外部环境,能使员工感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境,更能使员工感受到家庭般的温暖。

　　定期举办员工活动,是现代企业人性化管理中不可缺少的一项,适用于企业争夺人才发展的.先机,创造员工福利和财富,打造完美的“梦之队”

　　二、策划目的

　　籍由每月一次的员工活动大会,给员工带来一个放松的环境,使员工在工作一个月后,能够开心放松,士气饱满,精神高涨地迎向下个月的挑战

　　三、策划思路

　　本着大胆设想,小心求证的原则,结合发散性思维,可将员工活动粗略分为四大类:

　　知识型温馨型娱乐型新潮型

　　并以此为主干可划分各类团队活动,达到增进员工之间相互了解,培养企业主人翁意识,愉悦放松心情的效果

　　四、策划内容

　　(一)知识型

　　科学是第一生产力,时代在发展,科技在进步,信息在迅速更新,发起的知识型活动更能激发员工学习充电的热情

　　1.讲座

　　邀请行业内成功人士,或专业培训师等,有针对性的举办如“人生职业规划”,“你不理财财不理你”,“现代商务礼仪”等主题讲座,借助外脑,对员工进行一次整体的充电

　　财务支出：邀请讲师,布置会场,茶水,互动小礼物等.如能通过商圈或人脉邀请到熟识的讲师,则可较大地降低成本

　　2.辩论赛

　　一千个人眼中有一千个哈姆雷特,每个人对事对物都有自己的看法,针对最近社会热点可举办一场主题辩论赛,发掘员工口才交际能力

　　选题如“炒股与存款孰利”“全才or专才”“应不应该把企业当成家”等

　　财务支出：布置场地，茶水，荣誉证书及奖品等

　　3.知识竞答

　　专业的行业知识,深刻的企业精神领悟,是优秀的员工所应具备的企业知识问答.可在轻松与激烈的氛围中,使员工更进一步的了解企业文化及专业知识

　　财务支出：同上

　　此类活动还有茶话会,主题沙龙等

　　(二)温馨型

　　1.厨艺大赛

　　此活动如有员工食堂,则可进行一些较正式菜式的比拼若无,也可进行一些较简单的项目比拼,如“夏日冷食”“水果系列”等,并可在中穿插一些小游戏,如“猜水果”“记忆大挑战”等,在员工配合的轻松愉悦氛围中，消暑降温,轻松一夏

　　财务支出：器皿，水果，配料，小礼品

　　2.同做一锅饺

　　鸳鸯饺,元宝饺,灯笼饺,北方水饺,南方蒸饺…来自五湖四海的员工,心中有着不同的饺子情怀.济济一堂,同包一锅饺,同吃一口饭,在氲氯袅袅中增进彼此之间的了解,以及配合上的默契,使员工在欢笑中对“来杜卡美,绝不仅仅是有碗饭吃”有了更深一层的了解

　　支出：器皿配料礼品

　　(三)娱乐型

　　1.化装舞会

　　凡进入会场者均需戴面具(可自制也可统一发放),在互不相认的情况下,与人沟通,邀人共舞并可设置一些神秘嘉宾(一袭黑袍)与之交谈有可能得到小任务,完成可获小礼品

活动策划 篇3

　　一、 活动背景：

　　招新工作刚刚落幕，各项社团工作陆续展开，但新的社团机构刚刚成立，内部成员之间缺乏交流尤其在英语学习方面，不利于新学期的工作顺利展开，类似情况亟待解决！

　　二、 活动目的：

　　为展示我EH学社独有的特色――在娱乐中学习，在学习中娱乐，在丰富多彩的活动中提高同学们的英语综合能力；与此同时，通过本次活动达到强健体魄、促进友谊、提高志愿服务意识和团队意识的目的.。

　　三、 活动时间：

　　20xx年11月初

　　四、 活动地点：

　　缝山针公园

　　五、 活动对象：

　　EH学社全体成员

　　六、 活动形式：

　　1、 由内部成员征集一些英语节目及游戏供大家娱乐。

　　2、 活动遵循自愿原则，社员可根据具体情况选择参加。

　　3、 可行性分析：社内绝大多数成员支持，活动经费较少，活动对学习暂无不利影响，活动本身很有意义和时间价值。

　　七、 活动流程：

　　7：30在理工大西门口集合（清点人数）→物资筹备（一些常用药物）→8：30乘坐37路公交车前往（各组有序进行）→9：20―11：30进行娱乐活动→午休过后组织义务劳动→宣传部负责征集写稿→做好对内对外宣传工作→秘书部整理材料存档→活动结束后所有成员安全返回。

　　八 、注意事项：

　　1、活动的进行可根据天气情况或突发事件临时取消或滞后，绝不耽误大学的主旋律。

　　2、活动期间的人财安全，户外活动难免发生意外，成员之间要相互关照服从安排，贵重物品则要留心照管。

　　3、各部务必在活动前后做好宣传，组织妥当。

　　4、各组组长要发挥带头作用，切实负起责任，服从指挥，彰显我社成员的优良面貌。

活动策划 篇4

　　为加强我系学生干部队伍建设，保证我系学生干部队伍更加有效开展各项工作，更好地为金陵学院及外语系同学做好服务工作，经我系研究决定于xx年6月1日起对外语系学生会进行换届，本次换届采用个人申请、组织面试和调整任命的原则，现将相关事项通告如下：

　　一、选拔原则：公平、公正、公开。

　　二、选拔条件与资格:

　　1、南京大学金陵学院外语系在读本科生，有一年或以上学生干部工作经验者优先。

　　2、思想政治水平较高，积极要求进步，品行端正，严于律己。

　　3、对学生工作富有热情，勤恳敬业，有高度责任感。

　　4、具有一定的实际工作能力和开拓创新精神，有较强的组织协调能力、活动策划能力和团队协作精神。

　　5、学习成绩良好，无违纪行为。

　　6、竞选主席团的'同学原则上有两年或以上工作经验(对于条件特别优秀的同学，此要求可适当放宽)。

　　三、选拔名额：

　　1、主席团：主席1人、副主席3人

　　2、各部门：秘书部、体育部：部长1人、副部长2人

　　外联部、文化部、生活部、学习部、系报编辑部、宣传部：部长1人、副部长1人

　　四、 换届领导小组成员：

　　组长：刘虹邑(第三届学生会主席)

　　成员：王培翰(第三届学生会副主席)

　　巢 佳(第三届学生会副主席)

　　耿梦婉(第三届学生会秘书长)

　　五、换届流程与时间安排：

　　1、公开报名阶段：6月1日-6月7日，有意愿申请并符合要求的学生，请登录金陵学院外语系网站首页，下载《外语系第四届学生会换届申请表》并填写，并于6月7日2:前发送到邮箱。

　　2、初步审查阶段：6月8日开始进行资格审查，在广泛征求辅导员老师、各部部长以及报名者本人意见的基础上，确定候选人。

　　3、主席团选拔：6月9日候选人进行每人3分钟的竞选演讲，主要介绍自身情况、工作思路、设想等。6月1日(暂定)，对候选人进行单独面试，确定第四届主席团名单。

　　5、各部部长面试：6月12日，第三届与第四届主席团成员组成选聘小组，对各部门部长候选人分别进行面试，集体研究提出学生会各部部长建议名单，确认后进行公示。

　　6、新一届学生会主席团成员、各部部长名单公示三个工作日。

　　本次学生会换届全过程受我系全体师生共同监督。本策划方案解释权归外语系第四届学生会换届领导小组。

活动策划 篇5

　　一、活动目的

　　1、通过义务劳动法律咨询帮助市民了解权利、行使权利，帮助其解决法律问题、提高法律意识，从而促进社会主义和谐社会与法治国家的建设;

　　2、提高法律学生的社会服务意识，为构建和谐校园做力所能及的事情。免费为广大劳动者提供法律援助支持，努力成为重庆市劳动者劳动权益纠纷解决的可以依靠的重要力量。

　　二、活动主题

　　碧津公园劳动法律义务咨询活动

　　三、活动时间

　　20xx年5月1日

　　四、活动地点

　　重庆市渝北区碧津公园

　　五、参与人员

　　西南政法大学劳动社会保障法制研究中心劳动法律援助项目的工作人员及志愿者。主要包括10多名西南政法大学劳动法方向的研究生。

　　六、主办单位

　　西南政法大学劳动社会保障法制研究中心

　　七、活动流程

　　(一)前期准备

　　1、准备好活动需要的物品，如纸、笔等;

　　2、制作好案件登记表、劳动法律知识问答小手册、宣传单等;

　　3、安排好桌椅等。

　　(二)具体活动

　　1、发放宣传资料：给社区居民以及行人发放劳动法律问答小手册;

　　2、接受法律咨询：登记下案件内容并对咨询的案件进行逐一解答;

　　3、安排好照相以及其他的'相关工作;

　　4、活动结束后，对活动场地进行打扫。

　　八、附注

　　1、参加活动的志愿者的安全责任由西南政法大学劳动社会保障法制研究中心负责;

　　2、注意活动期间做好场地的清洁卫生。

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